在去年10月面向全公司公开选拔团委副书记的基础上，公司再次通过民主测评推荐与考试竞争相结合的方式选拔3名中管人员。
    这次选拔的中管职位共3个，分别是甲醇车间副主任、季戊四醇车间副主任、聚甲醛车间副主任。
    这次选拔与上一次团委副书记公开选拔有所不同，由于岗位专业性强，选拔范围只限于三个车间范围。在程序上,首先采用民主测评推荐（包括自荐）和组织考察相结合的方式，按一定比例从报名者中确定出候选人，再通过笔试、面试，最终择优选出三名人员。6月7日进行的是笔试部分，其题型主要是论述题、案例分析题，以测试应选者的综合分析能力、思维鉴别能力和管理基本理念与意识。来自三个车间的15名候选人参加了笔试。
    据党委工作部部长段文瀚介绍,公司在上次成功选拔团委副书记工作的基础上,经过研究,在推出部分岗位公开选拔方式的同时，对中管人员的遴选制度进行进一步的补充和完善。主要是对专业性比较强的中级管理岗位，采取民主测评推荐基础上的考试竞争任职方式，也就是通过在一定人选范围内进行笔试和面试来确定人选，这样就形成了我们公司中管人员遴选的三种基本方式：民主测评考察推荐、公开选拔、考试竞争任职（特定的、专业性强的岗位），从而形成一个比较符合企业实际的较为完善的中管人员选拔制度。