为期两个月的公司与CPIC干部互派交流活动已于近日宣告期满，在8月30日CPIC交流人员与公司相关部门领导进行的交流座谈会上，学员们总结学习的成果经验、分析发现的问题不足，良好互动交流，也为本次干部互派交流划上了圆满句号。公司领导刘富云、王洪斌参加了当天的会议并作讲话。

    交流总结会由公司党委工作部部长余雁冰主持，他首先对本次母子公司干部互派任职活动的具体安排及进展情况做了全面介绍。作为公司在人才培养和文化融合方面所做的一次大胆尝试，本次母子公司干部互派交流学习内容丰富，涉及人员面广，短短两个月的时间里，互派人员深入公司生产管理的各个层面，认识和学习不同阶段企业管理工作的不同方法及特点，全面理解和掌握新的知识和管理技能，在双方交流互派人员的努力和各部门的通力协作下，活动收到了很好的成效，为公司人才培养体系的创新和未来实现集团化管理打下了良好基础。

    随后，CPIC干部代表作了总结发言，感谢公司在互派干部学习交流期间所给予的关心和帮助，并表示将把在公司学习到的先进管理理念和模式带回去，与CPIC的其他干部员工一起交流和共享。

    在接下来的自由发言中，大家畅所欲言，分享收获。CPIC的10名互派干部在学习交流过程中所展现出的学习态度和领悟能力得到了股份公司相关部门领导的一致好评。而交流人员一些好的理念和建议也为大家的管理思路带来很好的启发。

    公司副总经理王洪斌在讲话中说，本次母子公司干部互派交流活动非常重要和必要，它是以集团“五化”大发展作为指导思想，推进母子公司管理进程，加快企业文化融合，加深母子公司之间的相互了解和情感的新的纽带和契机，具有深远的意义，希望这种形式能够长期坚持并持续创新，给公司的发展带来更多更大的影响。

    公司党委书记刘富云最后做了会议总结，他指出，互派学习过程中年轻干部们体现出积极向上的精神风貌和严谨认真的学习态度，大家在公司搭建的平台上展现才华、快速成长，令人印象深刻，从整个交流活动的开展推进过程中，能够切实体会到大家的情感与认同度在不断增加，这让活动具有了不一样的意义。刘富云说，虽然本次干部互派交流活动暂时告一段落，但大家今后依然要不断的学习和自我锤炼，向复合型的方向发展；也希望重返工作岗位后，大家把在股份公司学习和感受到的文化及理念与其他干部员工一起分享，以实际行动充当好双方的情感纽带，肩负起企业文化融合，共同发展的历史使命。