随着公司的人事制度改革地不断深化，继中级管理岗位团委副书记公开竞聘选拔工作圆满完成后，总经办打字员岗位公开竞聘选拔工作从3月份起全面展开，这也是公司首次在管理岗位面向全公司进行公开竞聘。

    在去年召开的宜宾工作会上，公司进一步确立了“树立员工竞争意识，充分挖掘人力资源，建立岗位竞争机制”的改革思路，提出了在部分管理岗位上进行公开竞聘开展试点的方案。本次总经办打字员岗位面向全公司进行公开竞聘，就是总经办根据打字员岗位缺员的实际，贯彻落实宜宾工作会议精神所推出的一项具体举措。该项举措一推出，就受到了公司广大员工的热烈欢迎和积极响应，全公司有19名符合应聘条件的员工参加了报名。

    3月6日下午，公开竞聘实作考试在总经办进行。应聘员工按要求在规定的时间内完成指定文章的录入和表格的绘制。记者在现场看到，参加考试的应聘员工们虽然难免还有些紧张，然而大部分应聘者脸上表现出更多的则是自信，在竞争中，大家力求发挥出自己的最好水平和成绩。

    应聘人员在接受记者采访时表示，公开竞争、公平选拔，为基层员工搭建了施展才华的舞台。通过这次竞争，也能看到不足，找到差距，在以后的实践中提高自己。结果固然重要，但参与竞争本身就是一次成功。

    本次打字员岗位公开竞聘工作的开展，是公司在管理岗位上进行竞争上岗的首次试点，实质上也标志着公司在人力资源的开发，建立竞争上岗机制，改革人事制度方面又迈出了坚实的一步。

    人力资源部副经理陈明礼在接受记者采访时说，这次在管理岗位推出的公开竞聘，在公司是第一次，也还有很多需要总结的地方。今后公司还将在条件成熟，把其他更多的岗位拿出来，交给更多的员工公平竞争

    在本次公开竞聘工作中，为确保竞聘的公开、公正和公平，总经办、人力资源部和纪检审办公室三家单位还专门成立了联合考评组，对整个公开竞聘工作进行全程监督和最终评选。下一步，考评组将根据应聘者的实作考试成绩和考察成绩进行综合评定，最终确定聘任人员。