总经办打字员岗位 公开竞聘实作考试
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时间:2002-03-08 浏览:499 投稿:null 文作者:YTTV 谭继力 陈强 文作者二: 文作者三: 图作者:YTTV 谭继力 陈强 图作者二: 图作者三:
    随着公司的人事制度改革地不断深化,继中级管理岗位团委副书记公开竞聘选拔工作圆满完成后,总经办打字员岗位公开竞聘选拔工作从3月份起全面展开,这也是公司首次在管理岗位面向全公司进行公开竞聘。

    在去年召开的宜宾工作会上,公司进一步确立了“树立员工竞争意识,充分挖掘人力资源,建立岗位竞争机制”的改革思路,提出了在部分管理岗位上进行公开竞聘开展试点的方案。本次总经办打字员岗位面向全公司进行公开竞聘,就是总经办根据打字员岗位缺员的实际,贯彻落实宜宾工作会议精神所推出的一项具体举措。该项举措一推出,就受到了公司广大员工的热烈欢迎和积极响应,全公司有19名符合应聘条件的员工参加了报名。

    3月6日下午,公开竞聘实作考试在总经办进行。应聘员工按要求在规定的时间内完成指定文章的录入和表格的绘制。记者在现场看到,参加考试的应聘员工们虽然难免还有些紧张,然而大部分应聘者脸上表现出更多的则是自信,在竞争中,大家力求发挥出自己的最好水平和成绩。

    应聘人员在接受记者采访时表示,公开竞争、公平选拔,为基层员工搭建了施展才华的舞台。通过这次竞争,也能看到不足,找到差距,在以后的实践中提高自己。结果固然重要,但参与竞争本身就是一次成功。

    本次打字员岗位公开竞聘工作的开展,是公司在管理岗位上进行竞争上岗的首次试点,实质上也标志着公司在人力资源的开发,建立竞争上岗机制,改革人事制度方面又迈出了坚实的一步。

    人力资源部副经理陈明礼在接受记者采访时说,这次在管理岗位推出的公开竞聘,在公司是第一次,也还有很多需要总结的地方。今后公司还将在条件成熟,把其他更多的岗位拿出来,交给更多的员工公平竞争

    在本次公开竞聘工作中,为确保竞聘的公开、公正和公平,总经办、人力资源部和纪检审办公室三家单位还专门成立了联合考评组,对整个公开竞聘工作进行全程监督和最终评选。下一步,考评组将根据应聘者的实作考试成绩和考察成绩进行综合评定,最终确定聘任人员。