12月6日下午,公司在圆中园会议室召开了由各单位党政负责人参加的工资修标方案情况通报会，对公司此次工资修标的原因和原则作了详细的说明，并对工资修标方案的实施作了安排和部署。
    会议由总经理朱明松主持。
    会上，公司党委书记陆添义就此次工资调整的原因、原则、要点、增资幅度作了详细的说明和通报。
    在谈到修标原因时，陆添义指出，一是国家公务员调整工资；二是企业的经济效益和承受能力；三是现行的工资标准结构不合理，表现在运作时间较长、权重比例和结构不合理等方面。
    在谈到修标原则时，陆添义指出：一是在国家宏观政策指导下执行，二是参照同类企业和劳动力市场工资，三是留有余地，逐步完善。
    在谈到修标要点时，陆添义指出，一是岗位工资作为修标重点；二是技能工资原则上不作变化；三是年功工资作微调；四是津贴作相应调整。
    总经理朱明松在会上指出，这次工资修标是结合公司实际，为逐步建立有利于吸引人才、留住人才和人尽其才的收入分配机制而推出的一项重要举措。这次修标方案是在多方听取意见，既考虑了调动生产经营骨干的工作积极性，又考虑了调动公司全体员工的工作积极性，在反复研究的基础上形成的。公司将以此次修标为契机加大管理和考核，着力推进各项工作。
    朱明松在会上还要求，各单位、各部门要认清当前的生产、经营形势，振奋精神，统一思想，把年末的各项工作抓紧、抓实、抓好。