引入竞争机制 团委副书记职务公开竞选
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时间:2001-10-12 浏览:645 投稿:null 文作者:YTTV 王建文 文作者二: 文作者三: 图作者:YTTV 王建文 图作者二: 图作者三:
    公司深化人事干部改革重要措施迈出重要一步,10月10日上午,在工会会议厅召开了公开选拔团委副书记动员大会。
    为了大胆探索、有益尝试公司人事干部改革措施,给优秀员工创造良好的成才环境,为公司培养后备人才和提供人力资源的支持,同时,为公司的广大员工人尽其才、展示自我才能提供舞台,积极引导员工的价值导向和行为释放,公司决定公开选拔团委副书记,力争通过此次选拔,使广大员工转变观念、解放思想、积极支持、广泛参与,形成一种相互竞争和自我超越的良好氛围。
    本次公开选拔团委副书记将采取自我推荐与组织选拔相结合的方式,通过笔试、面试和民意调查,考察竞选者知识层面、语言表达、综合分析、实践经验、自我控制以及反映能力等方面的综合素质,最终挑选出优秀的人才。这在我公司人事干部的任用上尚属首次,受到了广大员工的普遍关注。在动员大会上,大家踊跃提问,针对自己感兴趣和有所疑问的问题进行咨询。
    会上,党委工作部部长段文瀚就本次选拔的重要意义、操作程序、考核方案等做了详细的说明,并就与会人员的提问进行解答。公司纪委书记、工会主席姜自力在会上发表讲话,他指出:通过公开选拔团委副书记这种方式,建立一种让青年人脱颖而出的竞争、公平、公正的选拔人才机制,形成青年人才库。并提出了:树立雄心壮志,克服畏难情绪;抓住机遇,着眼未来;踊跃报名;正确对待选拔和考试等希望和要求。