在6月28日召开的公司职代会一届一次团组长会议上，与会代表在听取了人力资源部负责人对股份公司《劳动合同管理办法》审议稿的基础上，充分讨论，最后表决并全票通过了股份公司《劳动合同管理办法》。
    会议由公司工会主席姜自力主持。公司总经理董华、党委副书记陆添义出席会议，21名职代会团组长代表参加会议，符合法定到会人数。此次会议主要议题是讨论并审议股份公司《劳动合同管理办法》。
    从1996年开始，公司推行了全员劳动合同制，在这5年的实行过程中，取得了许多好的经验。但随着时间的推移，原来执行的劳动合同实施细则已经不能适应变化的需要，尤其是97年公司改制，成立集团公司以后，原来劳动关系的主体和劳动合同对象发生了变化；此外，实行劳动合同5年来，公司现有1000多份劳动合同期限已到，需要重新签定。基于以上原因，公司提出了对原来的劳动合同实施细则进行修改。在广泛征求意见的基础上，由人力资源部提出了审议稿。
    会上，与会代表对审议稿进行了充分的讨论，并对其中一些条款提出了修改意见。针对代表们提出的意见，人力资源部分别进行了说明。会上，代表们还对《劳动合同管理办法》的某些条件提出了修改性意见。
    在会上，总经理董华指出，这次审议的是股份公司的劳动合同管理办法，股份公司代管的集团公司员工的劳动关系参照股份公司《劳动合同管理办法》执行。董总还指出，随着企业深层次改革的需要，劳动合同将越来越重要。公司要通过此次制定《劳动合同管理办法》，从机制上把用功制度搞活，切实把职工利益和搞活用人机制结合起来。
    审议通过的股份公司《劳动合同管理办法》将由人力资源部于本周下发各单位。