企业的发展，离不开人才的强劲支撑。为了在全公司范围内公开选拔职能管理、综合组岗位的优秀后备人才，由人力资源部组织的竞聘工作于日前全面展开。 

    此次职能管理、综合辅助岗位后备人才公开选拔，主要通过笔试、面试等程序，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则进行。 

    经过前期报名和资格审查后，4月4日下午，公开选拔的理论考试率先进行，来自各基层单位的68名员工参加了笔试，其中报考职能管理岗位的有45人，综合辅助岗位有23人。 

    为了解大家的知识面，理论考试除了公司企业文化、标准化管理、案例分析等内容外，两岗位的考试都涉及了其它有针对性的专业知识。考试当天，监审部、财务部相关人员还进行了严格的巡考。

    据了解，待此次理论考试结束后，人力资源部还将对职能管理岗位的笔试优秀者进行人格特质、基本工作能力、职业倾向等的科学测评，随后择优录取，与综合辅助岗位成绩优秀人员一起进入后期的面试。