和风轻拂，阳光明媚。在这春回大地，万物复苏的时节，CPIC团委2012年工作研讨会在重庆铁山坪森林公园召开。各支部齐聚在青山绿水之间，在轻松、欢快的氛围中总结公司共青团工作的成绩与不足，通过分组头脑风暴、研讨成果发布等形式共同探讨公司共青团工作的目标和方向。
各委员带着问题和自己对团支部各方面的思考而来，一到目的地，众人便积极地开始了对公司共青团工作的讨论。各支部和球队的团干首先分别阐述了去年和今年年初进行各项工作取得的成绩，强调在团委工作中遇到的各种困难和阻碍，如：各员工工作紧张，团委活动参与度不高的困难，员工们对共青团组织缺乏归属感的困难，委员工作评定细则不够健全的困难等；同时，大家将发现的与员工息息相关的问题摆到桌面上来，如：员工们感觉工作压力与工作强度加大的问题，一线员工对于公司现况不甚了解而道听途说致人心动荡的问题，一些不可或缺的基层力量如艺员看不到自己前方发展的方向而离职的问题等等。大家切实提出自己的看法和建议，以期以众人的智慧与力量，与公司团委一同解决这些问题。
就各团干提出的这些问题，公司团委表示他们也对员工面临的各方面的问题予以了重视，团委已计划在4月邀请心理咨询老师，对公司员工进行分层次地、最有效地培训，教授他们控制情绪、舒缓压力的方法。团委也将深入了解基层员工的想法，给予其利益相关的培训。关于公司的具体情况，团内各成员纷纷建议公司能面向全公司的员工，开一个公司现况说明会，以客观、全面的视角解答大家的疑问，安定员工们焦躁的心。在人力资源的保留方面，大家各抒己见，认为公司团委应该关注这些基层群体，指出他们前方的发展通道，给予他们正面的引导和关怀，让他们看到前方还有希望。同时，团支部可以提供给员工们展示的平台，如模拟招聘之类的活动，邀请相关部门领导到场，让员工们有机会展现自己的才华。
对于共青团工作中的重重困难与阻碍，大家用心交流，并向云天化股份各团组织2011年度考核第一名金新化工团委对比学习。公司团委取得了第二名的成绩，一方面说明团委工作有了进步，另一方面更说明我们还存在很大的提升空间。大家气氛热烈地看着金新化工团委做出的成绩，斗志昂扬，对公司团委的基础建设，品牌活动创建，以及考核激励制度等方面分为四组，进行了激烈的讨论。
热烈的讨论迸发出一串串创新的灵感，思想的碰撞摩擦出一朵朵智慧的火花。研讨会集思广益，收获是喜人的。团组织各方面的工作如宣传工作要做到公司内网以及公司内部宣传到位；品牌活动的建立与持续；人文关怀的长效推进；团支部的考核激励制度等都涵盖到了今年的努力方向中。接下来的日子，CPIC团委工作将首先着重于基础工作的三个点：1.确认团员的身份，建立完善的档案，发放团员证和团徽，收取团费，并将团费取之于民，用之于民。2.明确团干的工作分工，关注支部换届问题。3.建立完善台账，将所有一切团组织活动的资料、文件、通知、考核等资料分类保存，纸版和电子版共存，方便查阅与管理。短短的几句话，却是很大的工作量，同样，做好了也会有着惊人的效果。公司团委从基础上开始加固和完善，经过时间的洗礼，团组织便会越加坚固和优秀。
寄情山水间的研讨会让大家别样的轻松和愉快，各支部之间的交流更加密切，会间气氛格外和谐，研讨会在一片欢声笑语中圆满结束。这次的研讨会别开生面，以新颖的模式，将大家被条条框框僵化的思想激发起来，获得了很多意想不到的好创意与好提议。而这些珍贵的灵感与智慧的想法将被公司团委结合实际情况开展实践，一步步让公司团委的各项工作影响到更多的员工，为公司的改革发展服务。
与会人员分组讨论中
参会人员会后合影展现青春与活力
