“今天到你家来，主要是想了解银红同志平时下班后都做些什么？这次生病康复怎么样？家里还有什么困难？”这是11月29日晚，公司党委委员、纪委书记陈强一行到化肥车间主任、党支部书记李银红家开展家访的一幕。

    每到一位干部家中，陈强都热情地与受访家属亲切交谈，拉家常、话生活，详细了解了受访对象的思想动态、家教家风和日常生活等情况，向家属介绍干部的工作情况，强调家庭在廉政建设中的重要作用，听取了家属对公司党风廉政建设和其他工作等方面的意见和建议，并积极引导家属常吹家庭“廉政风”， 守好“廉政门”、当好“廉内助”。

    按照集团、股份廉洁文化“进班子”“进基层”“进岗位”“进家庭”“四进”活动的要求，公司纪委将干部家访作为促廉、助廉、建廉、共廉的重要抓手，自11月底开始，陆续选取15名年轻、骨干中层管理人员（占总数30%）来开展家访活动，旨在进一步强化对干部八小时以外的监督，引导干部家属当好“廉管家”，做好“廉内助”，共筑拒腐防变的“组织+家庭”防腐墙。

    据了解，为提升单位、家庭廉洁共建的效果，公司纪委还将与全体中级及以上级管理人员、家属签订《家庭、单位共建共管廉政建设承诺书》，在每年党风廉政建设宣教月设立“好家风·好家庭”奖，通过承诺与评选，发挥家庭监督在廉政建设中的重要作用，持续筑牢反腐倡廉的“家庭防线”，合力营造风清气正的政治生态和廉洁环境。