会议主持：公司党委书记、执行董事、工会主席梁洪
参会人员：公司党委书记、执行董事、工会主席梁洪，纪委书记陈强，党政部门主要负责人，各单位党政正职
会议时间：2022年8月2日
会议地点：行政楼二会议室
党委工作部；
一、学习教育方面：重点抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习宣贯，公司党委层面主要通过理论学习中心组学习、党委会第一议题、专题学习等方式，支部层面要统筹抓好“三会一课”及主题党日。近期重点完成：习近平致首届大国工匠创新交流大会的贺信、习近平考察调研新疆等地纪实、云南省委“七一”建党节系列活动，以及云南省委第四巡视组向云天化集团党委反馈巡视情况的通报。党的二十大闭幕后，各级党组织将全面开展二十大精神的学习宣贯，统一思想和行动。
二、查补强专项工作。上半年集团和股份开展了“查补强”专项检查督导，也发布了共性问题。近期将延伸到水富云天化（暂定八月下旬）。支部层面也要予以重视，认真对照《水富云天化党委“查、补、强”专项行动的实施方案》（党发〔2022〕15号）开展自检自查。今年时间过半，计划在8-9月份统筹开展一次全覆盖的综合检查，听取各党支部开展党建工作及“查、补、强”行动的综合汇报，并点对点下发问题清单，提出整改建议。请各支部对照年度工作计划、任务清单以及“查补强”方案等，进行回头看，查漏补缺，持续提升支部工作整体质量。11月底前，各支部向公司党委上报开展党建工作“查、补、强”专项行动工作报告。
三、“滇东北”党建示范区建设。目前公司安全环保竞争新优势建设基本收尾，“滇东北党建示范区”打造整体框架确定，硬件部分主要涉及到党建主题展区、党建书屋、通用型党员活动室、主干道党建标识等内容。在软件方面，后续将持续推进新版《文化手册》修订、内宣网站改版、公司主题宣传片摄制等工作。
四、党务突出问题清查整治。前期股份党委下发了关于开展突出问题清查整治规范党务工作的通知（密级文件），主要是针对个别单位出现党务工作事项外包、安排非党员从事党务工作等“跑偏走样”的问题。具体要求：一是进一步提高对党务工作政治性严肃性、规范性的认识。二是认真开展突出问题自查摸排。三是抓好问题整改和规范提升。对自查摸排出的问题，要分析原因、严肃整改。
五、近期工作提醒：
（一）基础工作规范。智慧党建“三会一课”不能松懈，涉及党员发展工作的支部要梳理好今年党员发展工作，确保基础工作规范有序开展和各项指标完成率。从2022年7月起，各级党组织都要把“研究部署全面从严治党工作”作为固定议题，常态化、制度化抓好贯彻执行。
（二）专题组织生活会：股份上周下发《关于逐级召开“讲廉洁、知敬畏、转作风、防风险、促发展”以案为鉴、以案促改专题民主生活会和组织生活会的预通知》，要求公司党委及所属支部按照规定程序（专题学习、征求意见、谈心谈话、对照检查、批评与自我批评、整改落实），原则上在2022年9月中旬前完成。近期党工部将下发通知文件。
（三）党建品牌推广：去年七一公司党委发布了十四五党建规划及“守正出新•思源致远”党建品牌，今年是品牌推广年，加强对公司党建品牌的宣传，不断增强公司党建品牌的影响力，着力打造具有示范性、引领力的党建品牌。同时，现有股份级以上示范支部也要结合支部自身实际推进党建子品牌的建设。
（四）党建创新课题：今年七一已对2021年度党建创新课题成果进行了表彰奖励。2022年股份指定了2项，分别是建设“滇东北党建示范区，以高质量党建引领企业高质量发展”，以及“清廉国企”建设的创新实践，年初公司党委也布置了这项工作，按照惯例各支部可参考选题方向或自拟，结题时间为2022年11月10日。
（五）宣传方面：
通报今年1-7月宣传工作完成情况。近期宣传重点包括：改革发展、两场革命、基层党建、单位重点工作、重大项目建设、以及基层热点关注等，请支部日常挖掘素材并安排宣传报道，给予宣传骨干支持和指导。
（六）关于晋位升级情况： 2021年度定级为优秀支部是：甲醇、化肥、生产管理部、经营部、水汽、装备维护。其他支部定级为一般（注意：公司没有“后进和软弱涣散”支部）。
示范支部情况：国资委级：甲醇（化肥进入遴选，未验收）。集团级：甲醇、化肥，生产管理部支部列入集团2022年重点打造示范支部（后续验收）；股份级：水汽、装备维护
纪委办：
一、通报二季度工作完成情况：
1.纪检方面：专项工作检查：开展五一、端午纪律作风检查；安全生产许可证办理工作推进情况检查；四区分离工作推进情况检查；开展6万吨甲醇装置拆除现场安全监督检查及回头看；重大经济活动监督：4月对水汽车间燃料煤煤质质量问题现场监督；其他监督共计35次，涉及废旧物资处理、设备采购招投标、服务采购等。信访举报：收到1件信访举报和1件问题线索，经研判不属公司纪委受理范围，已转相关单位处理。
2.审计方面：完成煤灰渣销售审计、自销产品销售管理审计、项目管理跟踪审计(已下发征求意见稿)、配合集团审计（曾家其离任审计、集团水富分公司财务收支审计）
3.制度建设：对《员工违规行为处理规定（试行）》进行修订；编制下发2022年党风廉政建设领导任务分工及责任清单
4.廉政教育：组织人员参加集团纪检监察辨析式综合业务知识测试；组织人员参加集团组织的大数据审计业务能力提升培训及竞赛；组织学习《关于四起违反中央八项规定精神典型问题的通报》；组织观看《开足“廉动力”国企在行动》专题片；组织学习《以案说廉 以案示警--云天化集团违纪违法典型案例汇编》；发放《习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编》书籍，并要求学习、撰写读后感；组织人员参加集团警示教育大会；组织学习《国有企业管理人员纪法知识问答》；组织学习股份清风汇7-12期的学习。
二、三季度工作安排：
（一）纪检方面：开展党风廉政宣传教育月活动。活动主题：“清风扬正气 廉洁筑云天”，开展“十个一”活动。
1.专项工作检查：1）中秋、国庆纪律作风监督检查；2）开展党风廉政责任制半年考核检查；3）自销产品销售审计整改跟踪；煤灰渣销售审计整改跟踪；4）围绕集团“清廉云南”建设专项行动工作实施方案，进行专项检查；5）落实集团纪委生产安全监督工作提示函要求：开展安全生产许可证办证情况；集中控制室建设情况；进一步关注前期发现的问题整改情况；安全环保竞争新优势建设情况
2.监督公司重大经济活动：继续关注公司重点环节
3.信访举报：问题线索的处置
（二）审计方面：开展天盛公司经营绩效审计；工会经费管理审计
效能监管方面：效能监管项目开展情况半年检查
（三）廉政教育：股份“清风汇”的学习；相关案例学习等。
工会：
一、通报近期开展的主要工作：1.根据上级工会统一规范要求，新制定工会主席办公会管理办法、工会委员会管理办法、职工技能竞赛奖励办法、修订完善工会财务管理制度；2.组织参加了4项职工技能竞赛，总结不足：员工理论知识方面较为欠缺；技能竞赛培训要与省赛、国赛接轨；员工心理素质有待进一步提升；3.根据省总统一要求，下发2022-2023年度安康杯竞赛方案；4.组织班组长参加在厦门大学的管理提升专项培训（2021、2022年新晋级的四星班组长）；
二、三季度即将开展的主要工作：
1.本周开始公司内部六型班组（四星以上班组）辅导检查（发现问题、及时整改），迎接集团8月下旬-9月上旬组织的交叉检查考评，请各单位高度重视；
2.请室站创建进度滞后单位（张成魁、张文波），在四区分离确定之后，及时将该项工作组织实施，迎接检查（之前已经申请了延后）；
3. 9月份组织发放国庆节节日慰问品；
4.拟在“二十大”前后，结合公司文化宣传月活动，开展球类比赛、趣味活动；（具体正与基层工会、协会商讨）
女工委：
1.第三季度基层工会学习重点为新《工会法》的学习；
2.7月5日公司工会下发了《关于加强夏季安全生产和防暑降温工作的通知》，请各单位工会重点围绕加强防暑降温知识宣传、抓实夏季高温安全培训教育、做好职工劳动保护、组织好“一线送清凉”四个方面进行落实；
3.今年公司工会将根据省总工会要求继续组织好职工疗休养活动，本月有3名职工将参加第二批次的艰苦岗位职工疗休养，请各单位一定要把这项工作作为落实产业工人队伍建设改革工作的具体举措，予以重视；
4.女职工妇科体检工作本周五前结束，请未参检人员抓紧时间完成。
团委：
1.新员工到来为公司注入新鲜血液，公司团委近期将结合实际开展系列活动，包括主题团课学习、现场（劳模工作室）参观、以及新老团员联谊及集体趣味活动等，让新进的团员青年对公司有更直观、更深刻的认识和了解。
2.三季度重点加强对总书记重要讲话精神的学习领会，并计划结合商务礼仪、办公软件使用等，开展团干课堂、青年读书分享会等活动。
3. 8月份将参加集团团委组织的青年辩论赛，目前已抽调甲醇、化肥及党政部青年组建辩论队，8月中旬到晋宁片区参加初赛。
4.继续利用内宣平台和媒介，加强对公司团委“青春建功•同心致远”工作品牌的宣贯推广。
周彤：
通报公司上半年产业工人队伍建设改革工作推进情况，并部署下一步工作。要求：加强和改进云天化产业工人队伍思想政治建设；建立健全产业工人队伍相关制度，为产业工人队伍建设改革工作保驾护航；调整员工队伍结构，适时补充新鲜血液，防止人才与技术的断层；加快完善产业工人技能培养体系建设；创新激励，寻求多元化的激励模式。
陈强：
一、结合各部门部署的工作提几点想法
1.云天在线已运行21年，改版非常有必要，未来公司将持续打造“一站一刊一网”宣传平台，在改版的时候要有前瞻性，统筹兼顾做好改版工作。
2.商务礼仪培训十分有必要，公司目前商务礼仪知识有所欠缺，通过培训让青年员工感受到公司倡导的企业文化，让员工体现专业化和职业化，展现员工良好的精气神。
3.企业文化宣传月活动要内容丰富，形式多样，不仅指文体活动，要与企业文化宣传工作统筹考虑。
二、关于党风廉政宣传月
1.今年公司党风廉政宣教月设计了“十个一”活动，突出水富云天化特色，内容丰富、范围大，首次开展纪检工作专题研讨会，各单位已领题，要认真准备，开出质量。
2.公司首次开展好家风评选活动，后续将进一步下发评选细则、标准和奖励办法。
3.首次开展清廉云南专项整治行动，公司将围绕“执行力”进行专项检查。
三、滇东北党建示范区打造方面
总体思路是构建党建引领、纪检推动的格局，路径是锚定企业生存发展主题，打造安全竞争新优势，体现云天化发祥地特点，助推党建提质扩面。
宣传工作，以党建示范区为总纲，主题：做好宣传工作，讲好示范故事。重点讲好水富园区安全环保一体化管理、安全环保竞争新优势、改革及成效、节能、废水零排放等方面的故事，后期公司将组织业务培训，整体筹划，年底前形成一组高质量的宣传文章，把水富云天化落实集团公司四个定位、展示国企担当、落实安全环保竞争新优势以及解决水富云天化生存发展主动作为的故事讲好，让更多的人了解和支持水富云天化。
梁洪：
一、关于近期重点工作：
1.讲好故事，提升士气，树立信心，除了讲好以上的故事外，还要讲好集团、股份这几年的变化，传递正能量，激发员工积极作为，保障企业生产经营任务完成。
2.关注安全环保党政同责、一岗双责。结合单位实际，围绕安全环保工作，把工作做细做实。当期重点工作一是防暑降温工作，特别关注外单位人员；二是高温气候下的污染天气，提升执行力，政府下发的文件严格执行。
3.四区分离工作方面。该项工作已全面展开，各单位党政主要领导要宣传告知每一位员工，“四区”的定义和划分（生产作业区，集中控制区，行政办公区，后勤保障区），公司将以最优的方案进行区域划分，上下班路线将发生改变，要积极引导员工，不能造成不稳定因素，特别是不能把不稳定因素传递给新员工，要主动沟通，不清楚的咨询安全环保部。
4.关于党风廉政建设宣传教育月。各单位结合实际，认真梳理，首次提出的三个活动，提得很好，特别是清廉云南专项整治行动，要融入到公司的现场管理、安全环保等中心工作中。
二、开展对基层单位党政正职集体廉政谈话
水富云天化党委、纪委将持续深化党风廉政建设和反腐败工作，坚持严的主基调不动摇，坚持“融入中心抓监督”理念，紧紧围绕中心，深化运用监督执纪“四种形态”，锲而不舍地落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”反弹，落实“清廉国企”建设要求，进一步疏堵点、接断点、解难点，一体推进“三不腐”机制建设，构建全方位、多维度、深层次的立体化监督新格局，以高质量监督保障公司绿色高质量发展，为水富云天化生产经营、改革发展和转型升级提供坚强的政治保障和纪律保障。
