会议主持：公司党委书记、执行董事、工会主席梁洪
参会人员：公司党委书记、执行董事、工会主席梁洪，纪委书记陈强，党群部门主要负责人，各党支部书记
会议时间：2021年11月12日
会议地点：行政楼二会议室
党委工作部:
一、学习教育方面：抓好习近平总书记七一重要讲话精神贯彻落实，按照要求，各级党组织年底前集中学习不少于2次（做好记录），近期要重点学好十九届六中全会精神。
二、全年工作回头看：各支部对照年初工作计划、任务清单进行回头看，查漏补缺，持续提升支部工作整体质量。
三、近期工作提醒：
（一）持续规范支部基础工作。主要是在“三会一课”等工作上，智慧党建要确保各项指标完成率。梳理明年党员发展计划、党员培训等工作。按照支部规范管理的要求，近期对产品事业部、维保事业部部分党员进行了调整，请相关支部做好对接，确保各项记录规范。
（二）示范支部建设：集团和股份层面示范党支部建设要加快工作进度，实现功能落地，各支部要主动思考，在硬件配置、支部建设、党建子品牌打造方面投入更多精力。
（三）公司“十四五”党建规划宣贯：请各支部加强对公司“十四五”党建规划和党建品牌的宣贯，不断增强品牌辨识度，扩大党建品牌的影响力，真正打造出具有示范性、引领力的党建品牌。
（四）党建子品牌打造：目前涉及支部结合自身特点和工作实际形成了初步的方案，党委工作部将组织部门内部讨论，后续与各支部沟通反馈。
（五）党建创新课题：结题时间为11月15日，请各支部按期提交。
（六）我为群众办实事：这项工作要在11月20号之前完成，请各支部及时梳理本单位的清单和计划，没完成的单位请加快进度，确保顺利收尾。
（七）宣传及文化建设：
1.通报今年1-11月11日的宣传工作完成情况。
2.企业文化宣传月活动：今年10月份以水富云天化党工发〔2021〕7号文件，发布了企业文化宣传月活动方案，请各支部予以重视，指定本单位宣传骨干，给予积极支持和指导，力争高质量完成这一篇深度稿件。
（八）关于年度考核：将逐步开展2021年度支部党建工作综合检查考核，以及党组织书记抓基层党建述职评议考核等工作，请各支部做好相应准备，充分展示出今年的工作特色和亮点。
（九）外出纪律方面：鉴于当前的疫情防控工作形势和纪律要求，公司中级及以上管理人员严格执行外出报备管理制度，同时，领导干部“八项家事”情况，有变化的需在1个月内向党委工作部报送变化情况。
纪委办：
一、通报三季度重点工作开展情况
1.落实党风廉政建设工作责任制方面：开展“党风廉政宣传月”活动，组织开展八个方面的活动，首次组织开展廉政大讲堂；持续做好廉政宣传，定期下发“清风汇”学习材料，在微信平台上推送节前廉洁自律提醒，组织人员参加股份2021年专题廉政党课暨警示教育视频会，下发相关案例通报文件等；落实“四谈”要求，开展了公司党委书记谈廉、纪委书记谈纪。
2.专项监督方面：开展疫情防控监督；对公司各单位吸取云南大为制氨有限公司“7.28”氨气中毒事故教训的执行情况开展两次检查，并出具通报文件，要求涉及单位11月15日前完成整改；开展物资采购招投标回头看；关注6万吨甲醇装置一、二段炉和6万吨甲醇装置、大颗粒尿素装置、硝铵装置的备品备件处置的合规性；根据股份安排完成对云峰公司的中秋、国庆纪律作风监督检查，并配合天聚检查组对公司进行中秋、国庆纪律作风监督检查；建立高风险岗位业务负面清单64条，并发布；参与原料煤争议排查；公司重大经济活动监督：废旧物资处理、设备采购招投标、服务采购等的监督等共计12次。
3.执纪问责方面：处置问题线索1件次。
4.审计监督方面：完成天盛经营绩效审计、工会场馆维修改造工程项目审计、工会经费管理审计。
5.其他工作：组织纪检人员参加集团纪检工作知识专项测试，参加集团纪检干部专题培训。
二、四季度工作安排：
开展党风廉政建设年度检查考核工作，各单位对照责任书梳理年度工作完成情况并对明年工作进行计划。专项监督检查：开展煤炭收储专项检查；依据集团《工作提醒函》要求，组织对业务接待进行监督检查；公车用油的专项监督检查；持续关注公司重大经济活动重点环节。执纪问责：严肃执纪问责，规范开展问题线索和信访处置工作。审计监督方面：开展物资仓储管理审计，目前已完成现场审计。效能监管方面：启动公司七个效能监管项目的结项工作，要求各单位11月10日前完成资料上报。廉政教育方面：省属国有企业违纪违典型案例选编和国企硕鼠众生相碟片，各单位组织学习；股份“清风汇”的学习；省经委省监委驻省国资委纪检监察组关于5起违反中央八项规定精神问题的通报，及其他相关的案例学习等。
工会：
1.通报二季度已完成工作情况：第5批职工疗休养（3人）；组织完成2021年集团云天化之星申报工作；圆满完成公司2021年度职工气排球赛。
2.四季度工作安排：组织6人（其中4名选手，2名裁判）参加省人社厅组织的云南省职业技能大赛（电气、焊接）两个专业；组织5人（其中5名选手）参加昭通市人社厅组织的市职业技能大赛（焊接）专业比赛；筹备云天化之星表彰会的节目；劳模工作室年度考核，提交相关材料，请涉及单位支部把好关，做好工作室（站）年度工作总结；12月上旬，2021年度基层工会工作总结，工会主席集中考评，主要目的是加强相互学习和交流；12月上旬，将组织对公司三星班组进行现场考评，请各单位做好准备；四星及以上班组，如果今年已经检查过，本次不用申报进行考评（未检查过的，需要申报检查）。2021年度劳动、技能竞赛、安康杯竞赛，也请各单位2022年1月10日前完成结项总结、提交。
团委：
1.前期公司团委召开了共青团工作会，对团员青年思想动态调研报告进行了分析解读，把传统的团课课堂“搬”到现场，组织全体团员参观了公司维保的“赵宁劳模工作室”“陈平劳模工作室”以及甲醇车间的“六型班组”建设，让近年来进入公司的团员青年有了更直观、更深刻的认识和了解。
2.公司团委推动共青团品牌建设，目前打造出了“青春建功·同心致远”品牌，初步建立了共青团品牌工作体系，下一阶段也将通过各类平台进行宣贯落地。
3.近期工作安排：一是团支部年度考核工作；二是开展“学党史、强信念、跟党走”专题组织生活会暨2021年度团员教育评议工作；三是开展2021年度团支部“对标定级”工作。
4.持续抓好青年大学习工作。青年大学习网上主题团课，目前集团每周通报学习完成情况，除了团员团干部之外，请各党支部书记给予支持，发动35岁以下青年积极参加学习，提高公司整体参学率。
周彤：
培训方面：近期将组织一期管理技能培训体验班和管理实操技能系统提升班，请各单位组织好人员积极参加培训，并按要求抓好各单位的业务知识培训，提升员工的业务技能。职业经理人考核方面：三年任期已到，今年将进行评价考核，请大家加强重视，认真对照考核目标，梳理总结工作情况。员工思想动态方面：近年来各单位人员结构不断优化，各单位一定要关注员工的思想动态，积极引导。工作流程和执行方面：近期将开展公文格式标准规范培训，请各单位严格按照要求规范各类报告、总结等上报材料的格式；劳动纪律方面，请各单位严格要求员工遵守公司规定的上下班时间；关于接待审批，请各单位主要负责人把好第一道审核关，严格按照制度执行。
陈强：
1.学习安排：一是近期纪委下发了公司高风险岗位负面清单，各单位要积极宣贯，组织员工学习；二是近期的学习重点是十九届六中全会精神，内容丰富，各位书记要先学，并学通弄懂，带头宣讲；三是《省属国有企业违规违纪案例选编》，各单位要认真组织学习，都是我们身边发生的典型案例，做到警钟长鸣。
2.安全监督：安全环保工作是纪委监督的重点工作，近期对现场标识、标牌进行了检查，后期将作为常态性工作开展。
3.四季度与支部建立协同监督机制。
4.公司将组织供应商座谈会，要求合作方严格遵守公司的各项管理制度和要求。
梁洪：
1.各单位要根据党、纪、工、团部署的工作，积极组织开展，把各项工作做在前面，做到全面收官。
2.各单位要持续关注安全环保工作，履行好党政同责、一岗双责。
3.关注员工的思想动态，关心基层的热点、难点问题，保持员工活力、凝聚力、战斗力。
4.疫情防控：疫情防控工作不能松懈，要做好园区内员工和外来人员的管理，并做好员工外出的报备，按要求及时接种疫苗。
