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抓基层党建工作述职报告

--云南水富云天化有限公司党委书记 梁洪

    2019年，作为水富云天化党建工作第一责任人，我严格按照股份下达的年度党建工作目标责任书及生产经营目标任务，与班子成员团结协作、勤勉尽责，坚持把党建和中心工作同步谋划、同步部署、同步推进，带头抓好各项工作的执行落实，较好地完成了各项工作任务。

    下面，我就全年抓基层党建工作情况作如下汇报，请予评议。

    一、履职尽责，抓实抓细基层党建工作

    （一）深化党建引领，助力公司破解改革坚冰

    一是旗帜鲜明讲政治。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严守政治纪律、政治规矩，年内组织党委理论学习中心组集中学习10次，学习质量和数量大幅提升。坚决贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”事项党委会前置研究程序，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。

    二是强化党政协同。助推企业生产经营，全年主要生产装置运行质量大幅提升，共实现9个“百日红”，创下近年来最好水平。合成氨、尿素、甲醇均提前完成年度生产任务，其中合成氨产量超过48万吨，尿素产量超过73万吨，精甲醇产量超过25万吨（创造装置投产以来最高纪录）。预计全年完成利润1.6亿元，管理利润2.89亿元（目标值2.15亿元），产量综合完成率109.10%。

    三是深化党建引领。充分发挥顶层设计、统筹部署、综合协调的核心作用，组织召开党委会20次，大力推动战略规划、新项目建设、重要管理工作落实落地，年内就地改造工作有序推进，制水尾水回收利用项目投用，废水资源化利用项目开工建设，推进硝铵、大颗粒尿素等闲置资产处置，“三供一业”分离移交项目全面收尾，车用尿素顺利投向市场，液化二氧化碳、聚苯砜（PPSU）等新材料项目逐步落地，为公司绿色高质量发展打造新动力。

    （二）夯实基础建设，推动党建工作提质增效

落实上级党委党建重点任务，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育及“基层党建创新提质年”各项工作，年内举办“万名党员进党校”培训班2期，开展班子专题民主生活会、基层党支部组织生活会、党员民主评议及专项整治工作。深入推动党支部规范化建设达标创建，督促指导7家党支部开展达标创建并顺利完成验收。推动基层党建提质增效，指导形成《以“四个坚持”构建国企党组织把方向、管大局、保落实长效机制》《构建纪检+模式，提升企业风险防控能力》等16项课题成果并择优向股份报送8项。全力打好“脱贫攻坚战”，选派4名骨干开展驻村扶贫工作，年内捐赠“金沙江”牌尿素44.6吨，捐赠扶贫资金以及经费共70万元。

    （三）加强人才队伍建设，树立实干担当鲜明导向

始终坚持“党管干部、党管人才”原则，推进实施职业经理人制度和契约化管理，年内完成43名中级管理人员职业经理人身份转换。加速青年人才培养，年内选聘下属单位职业经理人后备5人，公司级后备1人，并选派1名年轻干部到股份总部挂职锻炼。

    （四）推进“以案促改”、肃清流毒影响

组织党委理论中心组对秦光荣严重违法违纪行为以及云天化集团下属企业违规发放津贴、违规购买酒、茶等案例内容进行全面学习，召开“汲取秦光荣案深刻教训及巡察整改”专题民主生活会，认真落实整改措施，坚决肃清党内流毒。

    （五）2018年度述职评议考核指出问题和今年巡察指出问题的整改落实情况。

    2018年度述职评议主要有两条，一是进一步加强对未来产业发展的长远思考和战略谋划，深入研究新产业的发展机会，稳步推进水富云天化改革发展、转型升级。二是继续加强干部员工队伍的稳定工作，减少核心骨干人才流失。今年4月份集团党委巡察反馈中也提出了31项问题。针对这些问题深入推进整改落实,组织专题研究并制定整改方案及措施86条，明确责任主体和整改期限，目前除部分长期整改项之外，各项整改工作已完成。

    二、存在的问题及原因分析

    （一）存在的主要问题

    一是党建引领作用需强化。结合集团巡察和党建专项督查反馈来看，还存在“重业务、轻党建”以及学习教育形式化、表面化等问题，在有效促进党的建设与生产经营中心工作深度融合、同频共振方面做得不够，对全面从严治党方面的认识和理解还需进一步加强。

    二是应对复杂局面和问题的能力需提升。当前正处于推进“双百行动”改革及转型升级的关键时期，对宏观经济形势和党的理论体系的学习理解不足，融入工作灵活运用、指导实践方面还有欠缺，战略思维和分析研判方面仍需加强。

    三是人才队伍建设成效需加强。对公司宏观政策和长远布局的宣贯不够，在坚定队伍发展信心方面做得不足，核心骨干队伍梯队建设有待完善，人才队伍建设工作成效与公司发展需求的匹配度有待提升。

    四是抓基层党建工作整体质量需提升。主要体现在抓基层党建工作规范性、均衡性以及党建创新等方面，与新形势下的新要求还有差距，抓实基层党支部建设均衡性还不够，部分基层党支部示范引领、规范化建设等方面需要持续改进提升。

    （二）原因分析

    一是理论学习抓得不紧。静不下心，以干代学，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏宏观理论视野，理解上还有差距。

    二是带头作用发挥不够突出。面对困难和挑战抓实抓细各项工作做得不够，再上新台阶的精气神不足，“撸起袖子加油干”的实干精神还不够强。

    三是对全面加强党的建设理解和认识有待提升。履行党建责任存在不到位的情况，使得基层党建、人才队伍建设等方面存在短板不足，整体协调和系统性方面不够。

    三、下一步工作打算

    2020年工作思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大及历次全会，以及股份公司第五次党代会精神，践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，通过“三全面一助推”，着力打造“传统产业优化升级、新兴产业深化拓展”统筹协调发展的良性产业格局，全面推进水富云天化实现绿色高质量发展。

    一是严格执行集团和股份公司下达的2020年度经营目标，紧紧围绕公司生产经营和改革中心工作任务，持续深化党政协同建设，团结带领全体干部员工，凝心聚力，锐意进取，坚定不移地推进企业改革创新、转型升级、提质增效。

    二是坚持全面从严治党总要求，旗帜鲜明加强党的建设，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严肃政治纪律和政治规矩，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，巩固巡察整改及规范化达标创建工作成果，推动党的建设取得新成绩。

    三是持续开展主题教育，加强对新时代党建创新工作的思考和探索，充分发挥党建创新课题研究的导向牵引作用，进一步完善和巩固公司党建创新长效机制，着力构建党建工作新格局。

    四是积极探索核心管理人才队伍深化建设模式。进一步优化完善职业经理人队伍建设及干部选拔任用、培训教育、能力提升、考核激励等关键环节，统筹安排好全年培训计划，构建长效机制，加强梯队建设，不断优化结构。

    五是抓好思想政治及意识形态工作，坚决维护和谐稳定。深入分析面临的形势，关注基层单位及职工思想动态及热点问题，扎实做好意识形态、思想政治工作以及维稳、信访、统战、法治建设等各项工作，妥善处理各类矛盾纠纷，构建新形势下维稳工作新机制，为企业发展大局稳定提供有力保障。

    六是推进文化建设及宣传工作。重点抓好企业文化宣传月活动、云天在线及微信企业号等媒介与平台建设，充分发挥文化引领作用，强化正向舆论引导，着力激发各基层党组织宣传活力，构建新闻宣传工作新局面。

    七是深化群团共建，加强对工会和共青团的领导。着力发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用。持续开展好“六型班组”创建、劳动竞赛、职工素质提升工程、“青”字号品牌等活动。