会议主持：党委书记 梁洪
参会人员：党委书记梁洪，党委副书记、纪委书记、工会主席宋玉，党群各部门主要负责人，水富本部各党（总）支部书记
会议地点：工会三楼会议室
党委工作部：
1.对《中国共产党发展党员工作细则》新旧“细则”对照集中进行学习宣贯。强调各基层党组织要做好《细则》的学习宣传和贯彻落实，严格按照程序和标准认真组织开展党员发展工作。
2.关于今年政研论文征集及上报相关工作进行情况说明。
3.对建企四十周年系列文化活动的开展进行说明。要求基层单位按照各主题活动方案的有关要求，统筹安排，积极参与。
4.强调各单位要持续关注员工思想动态，特别是在当前严峻的生产经营形势下，公司深化改革工作的推进，各单位要做好宣传解释及员工思想政治和教育引导工作。
纪委办：
1.强调各单位要继续提醒、教育引导员工增强自律意识，筑牢思想道德防线。
2.通报《省纪委关于进一步狠刹中秋国庆公款送礼等不正之风的通知》有关精神。
工会：
1.对举办“历史•责任•活力”主题演讲比赛的相关情况进行通知说明。
2.通报庆祝云天化建企40周年水富云天化2014年职工篮球比赛相关情况。
3.对报名参加“富迪杯”2014云南•水富国际半程马拉松比赛进行通报说明。
团委：
1.对组织参加云天化集团建企四十周年网络在线企业文化知识竞赛情况进行通报说明。
2.对举办水富云天化第一届青年文化节的相关情况进行通知说明，要求各基层单位团组织高度重视，认真组织开展相关工作。
3.强调各单位团支部月度信息OA填报工作要及时。
消防部：
1.通报公司员工上下班闯红灯现象严重。在交通安全方面，各单位要加强员工的教育引导，员工外出要自觉遵守交通规则，避免事故发生，珍惜生命。
2.强调对公司易制毒化学品所涉及的单位要加大管理力度，切实做到易制毒化学品实物保管与台账的相符。近期，公司将组织开展易制毒化学品使用安全检查。
后勤：
1.对宜宾市第二人民医院控股水富云天化医院相关情况进行说明。
2.对员工电瓶车在集中充电点充电作规范说明，提醒电瓶车主充电时要切实做好安全防范措施，避免安全事故的发生。
3.通报近期频繁有小孩在云天宾馆大厅内嬉戏玩乐，由于宾馆电梯、电动伸缩门等服务设施大多是以成年人为对象而设计的，在运行过程中，不宜儿童玩耍，请员工及家属看管好小孩，积极教育引导，避免在宾馆逗留期间造成伤害。
4.通报一员工家属安装热水器接反气管水管，导致该单元楼居民不能正常使用燃料气。为此提醒各位员工及家属要安全用水、用气、用电，特别是相关设施设备安装一定要进行专业标准的安装。
党委副书记、纪委书记、工会主席 宋玉
1.要求党员、干部要带头严格遵守《省纪委关于进一步狠刹中秋国庆公款送礼等不正之风的通知》的规定。近日，中纪委发布的违反八项规定的典型问题中，其中违规操办“婚丧喜庆”类案件首次超过“违规使用公车”。为此，各基层党组织要把党风廉政建设作为一项长期性工作来抓，贯穿于日常工作始终，教育引导党员、干部牢固树立廉洁自律和拒腐防变的意识。
2.关于建企四十周年系列文化活动的开展，公司党委也是本着“节约”“求实”“有效”的原则全面统筹安排，下步将是各项主题活动的集中开展期，希望各党支部结合公司实际，按照各项活动方案的有关要求，统筹兼顾，做好活动开展和生产两不误，为公司持续健康发展营造良好氛围。
3.针对云天化小区的管理各管理部门要按相关规定继续维护好员工居住的软、硬环境。同时，各单位要积极宣传教育，引导员工自觉遵守各项规章制度，倡导文明行为，共同爱护家园。
4.对公司工会前期进行基层走访情况进行通报说明。下步，工会将对收集到的信息分类向公司各分管领导及责任部门进行传递给予关注。
党委书记 梁洪
1.8月22日，公司就2014年上半年生产经营作了情况通报，同时，也对公司全面深化改革，产业转型升级情况进行了全面的阐述。当前，公司所面临的形势和任务比较严峻，各单位要向员工讲清楚，树立信心，掌握领导方法，发挥领导艺术，切实做好员工思想政治工作，关心员工热点、难点问题，有效化解员工矛盾心理，稳定员工队伍。
2. 针对建企四十周年系列文化活动的开展，各单位按照“节约、求实、有效”的基本要求，根据活动内容，统筹安排，积极号召，主动参与。
3. 本次“四班倒”工作模式的转变，是在充分顺应云天化集团提出的进一步提升人力资源效率，增员不增资、减员不减资的总体思路的基础上，公司深化企业改革的重要举措之一。“四班倒”制定了三种备选倒班方式，公司将通过问卷调查的方式收集员工意见，按少数服从多数的原则来最终确定具体倒班方式。各单位要党政主导、工会和共青团配合，对方案进行认真的学习，准确理解，统一思想和认识，要做好宣传和引导工作，确保“四班倒”工作模式的平稳推行。
4.做好校园内、外部安全工作，学校及相关管理部门要主动关心，认真排查、梳理安全隐患，加强监督管理，注意防范，确保教育和谐稳定。
5.做好文明小区的建设工作。文明小区最突出的是小区内部的文明，包括小区的绿化、环境、管理以及人伦关系等等，建设宜居的生活小区是我们共同愿望和责任，公司每年都会化大量的人力、物力、财力进行维护管理，希望各单位要号召员工能从小事做起，教育亲属，自觉抵制不文明行为，自觉维护文明秩序，努力构建和谐小区。
