12月21日, 公司党委以党发〖2001〗29号文下发《关于干部任免的通知》,物资部计划员宋玉任公司团委副书记，至此，历时两个多月的公司首次中级管理岗位公开竞争任职工作结束 。
    10月8日，公司党委工作部下发《关于对公司团委副书记岗位实行公开考试竞争任职的通知》，成立了由公司董事长、总经理、党委书记、纪委书记、部分职能部门负责人共14人组成的考试评审领导小组。10月10日上午，公司在工会会议厅召开了公开选拔团委副书记动员大会。党委工作部部长段文瀚就本次选拔的重要意义、操作程序、考核方案等作了详细说明，并就与会人员的提问进行了解答。公司党委副书记、纪委书记姜自力也在会上讲话，他希望通过公开选拔团委副书记这种方式，建立一种让青年人脱颖而出的公开、公平、公正的人才选拔机制，形成青年人才库。并对与会青年提出了树立雄心壮志、克服畏难情绪、抓住机遇、着眼未来、踊跃报名、正确对待选拔和考试等希望和要求。至10月22日止，共有47人报名参加竞选,有46人符合竞选基本条件。这46人中，男青年33人，女青年13人，有党员14名，籍贯涉及7个省。具有中专学历的21人，大专学历的15人，大学本科学历的10人，所学专业涉及机、电、仪、工艺、管理等专业。
   11月6日，公司在调度会议室召开了有关公开竞选事项的工作会。党委书记陆添义、党委副书记、纪委书记姜自力以及党委工作部、团委的负责人，分别就此次公开竞选的目的、意义、考试阶段的相关事项作了说明。陆添义书记强调指出，公开选拔干部有利于在公司形成一种竞争机制，有利于发现人才、储备人才。同时也希望参选的青年员工正确对待此次公开竞争。
    11月27日下午，43名竞选者在职工学校教室参加了笔试。按照笔试成绩，刘贵春、任远征、白书念、胡耀坤、宋玉、付伟、陈海燕、高传国、王石彬、庞适荣、宋进梅、计玉帮取得参加面试的资格。12月13日上午，12名竞选者在公司工会五楼职工培训室参加了面试。面试包括竞选者个人、家庭情况，参加竞选的原因、优势，对公开竞选干部的看法，以及对公司发展、共青团工作、青年问题、热点问题、自我评价等多方面的内容。面试主要考察测评参选人员的思维判断、临场应变、言谈举止、综合分析、人际交往以及自我控制的能力。部分车间的党支部书记以各单位的团支部书记、青年代表近40人旁听了面试全过程。根据笔试、面试成绩，宋玉、任远征、刘贵春、白书念4人进入竞选的考察阶段。12月18日，考评领导组组成考察组到4名竞选人所在单位进行了考察。主要就竞选人的思想道德、敬业精神、待人处事、工作表现、工作实绩、存在不足及拟任职务的适应性方面广泛征求了意见。
    根据笔试、面试及考察成绩，宋玉名列榜首。经公司12月19日党委会审批决定：宋玉任公司团委副书记。公司党委并于12月21日下发任职文件，公司首次公开竞选中级管理人员工作结束。
    此次公开竞选中级管理人员，是公司公开、公平、公正的人才竞争选拔机制的一次有益探索，是公司人事制度改革的一次有益尝试。同时，公开竞争也积极引导了员工的价值导向和行为释放，为公司广大员工人尽其才、展示自我提供了舞台，使广大员工转变了观念，看到了希望。