甲醇推行用人新举措
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时间:2002-07-17 浏览:549 投稿:null 文作者:甲醇 付伟 文作者二: 文作者三: 图作者:甲醇 付伟 图作者二: 图作者三:

    新的人才机制的建立,需要用人单位实实在在地探索。甲醇车间积极推行人事制度改革,一改以往用人上的单纯推荐的办法,在用人上让综合成绩说话。具体来说,对巡检岗位人员会一个岗位的可以申请多岗位考试,考试合格加奖金系数,并且有资格晋升主控岗位;对主控岗位而言可以申请班长岗位的考试,考试合格也给予经济奖励,并且有资格晋升班长岗位。这种模式就改变了过去主控当班长由人推荐的方法,使全车间的主控都有机会参与竟争,这样可以充分调动大家的生产积极性。对巡检岗位的人员而言,只要努力学习也可以获得较好的回报,并且通过这种方式可以使你脱颖而出,在被大家看得更清楚的同时,机会也会增加。