经过近两个月的紧张努力，公司公开选拔6名车间副职工作于7月22日结束，合成郭敏才、尿素刘明、成品刘伟、甲醇付伟、季戊四醇雷伟、动力谢昆6名员工脱颖而出，分别竞聘为合成车间副主任、尿素车间副主任、成品车间副主任、甲醇车间副主任、中心化验室副主任、动力车间副主任。

    这次公开选拔工作从5月底正式展开。在10天的报名时间内，共有来自公司17个生产单位的72名员工报名参加了竟聘。

    整个公开选拔工作包括笔试、面试和考察测评三个阶段。

    第一轮笔试结束后， 按照6：1的比例，成绩靠前的42名应聘者进入第二轮面试。经过第二轮面试淘汰，有30名员工进入考察测评阶段。随后，由党委工作部组织考察组分别深入到被考察测评人员所在单位，随机选择单位的当班员工代表，骨干代表，以及单位领导进行单独谈话，对被考察人情况进行了解。同时由当班员工对被考察人综合素质进行民主测评，然后将笔试、面试、考察测评几个方面的情况汇总后提交公司。

    这次公开选拔中级管理人员，是公司在成功进行前两次公开选拔之后的又一次公开竟聘，也是公司在深化干部用人制度上迈出的又一重大举措。

    这次公开选拔表现出三个方面的特点，一是报名人员多，达到了72人，这也有力地推动了公开选拔工作向制度化发展；二是用于公开竟聘的职位多，达到了6个，这是公司推行公开选拔以来最多的一次；三是在有一定专业技术要求的中级管理岗位首次打破了单位和专业界限，实现了跨单位、跨岗位及相关专业选拔，这也是公司在公开选拔竞争上岗位工作上迈出的重要一步。