根据云天化集团《关于深入开展调查研究的工作方案》相关安排部署，6月6日，云天化集团党委常委、副总经理，云天化股份董事长段文瀚一行到公司开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题调研，详细了解公司技术技能人才队伍建设情况。

    会议详细介绍了公司技术技能人才队伍现状、人才规划落地、存在的突出问题等情况，并对一线单位技术技能人才队伍建设情况、人才需求、面临的困难进行了汇报。与会技术技能人才代表纷纷结合本岗位实际及公司发展需求，就人才引进、人才储备、人才培育等方面与调研组展开深入交流。

    段文瀚指出，人才是高质量发展的第一资源，是强企兴企的强劲动力。当前正是云天化集团全面落实“十四五”规划，加速迈进高质量发展新阶段的关键节点，作为制造型企业，必须抓牢抓实技术技能人才队伍建设，与时俱进调整工作思维，实事求是优化管理模式，从“保生存”向“谋发展”转变，积极开创人才工作新局面。

    段文瀚强调，水富云天化有着优良的基因和浓厚的文化底蕴，要认真践行“两本”文化，坚定信心、铆足干劲，沉住气、沉下心，充分发挥自身优势，积极探索技术技能人才队伍建设的新思路、新方法，着力构筑技术技能人才“蓄水池”，为云天化集团实现更高质量的发展提供坚实的人才支撑。

    针对技术技能人才队伍建设下一步工作，段文瀚提出三点要求。一是要明确方向，水富云天化要以云天化集团、云天化股份人才战略为导向，结合自身区域产业链发展优势，明确技术技能人才发展的方向，统筹推进人才工作；二是要明晰定位，积极打造云天化集团、云天化股份技术技能人才培育基地，加强对人才的培养和引进，持续优化年龄结构，着力解决专业结构不合理、人才梯队建设薄弱等问题，提高企业的创新能力和竞争力；三是要完善机制，坚持以劳动生产率、经营业绩的持续提升为出发点，不断完善技术技能人才职业发展通道和激励机制，让全体职工共享发展成果，营造尊重人才、重视人才、爱惜人才的良好氛围，增强广大产业工人的自豪感、获得感、成就感，激发全体干部职工的积极性、主动性和创造性。

    会后，调研组一行参观了集中控制室，废水资源化利用减排装置。云天化集团人力资源部、云天化股份人力资源部相关人员，公司领导班子陪同调研。 （文/图  陈梦琳、胡良平）