截止11月30日,公司2022年度获国家知识产权局授权实用新型专利达8项,8项专利分别是:《防粘结尿素蒸发分离器》、《一种制水厂尾水资源化利用工艺系统》、《一种多级泵锥套拆卸工具》、《一种深孔轴承圆螺母锁紧螺帽的拆装工具》、《一种高效稳定的低温甲醇洗用甲醇/水分离系统》、《一种低温甲醇洗甲醇洗涤塔段间推动力提升设备》、《煤制甲醇变换气一氧化碳含量控制系统》、《一种瓦窝中心的测量工具》。
自主知识产权是一个企业核心竞争力的体现,而专利数量的多少,代表了一个企业的创新能力。在大多数人的印象中,专利是高深的、遥不可及的,它跟我们离得很远,普通人几乎是不可能在专利证书上留下自己的名字。过去,公司绝大多数人都认为只要把各自的工作做好,就是在为企业的发展贡献力量,工作中的各种创新也认为是无需过多防备外单位人员,知识产权保护的意识不强。
2020年,公司认定为高新技术企业,高新技术企业的维护管理和之后的重新认定申请,都有专利数量方面的硬性要求,为了改变现状,公司领导指示,一定要让公司的专利申请工作迈出新步伐。
公司技术管理部门经过研判,首先从专利申请程序入手,公司专利申请以前为线下流程,只有相关人员掌握相应信息,信息不公开,不利于公司专利申请的策划和管理。从2022年开始,公司在OA系统上建立了一个完整的专利申请管理流程,从专利申请填报--审批--联系代理机构进行专利申请--专利受理--专利公布--专利授权,形成一个完整的信息可查询的管理流程;而且公司所有在岗员工都有填报专利申请的权限。流程的开通,充分调动了员工申请专利的积极性,有关人员可以及时了解公司专利申请的情况和进度,不断完善了公司专利申请管理机制,促进了公司的专利技术保护。
随后,在2022年公司创新周活动期间,组织了专利申请经验分享交流会,邀请已获授权专利的员工为公司相关部门人员传授经验,经过沟通交流,打破壁垒,激发大家挖掘、提炼专利技术的信心。
为激发员工的专利申请热情,结合产业工人队伍建设的要求,公司专利申请物质激励与精神激励齐头并进,在2022年创新周表彰大会上,公司上年度获授权专利单独在会上进行表彰,加之专利授权后,对员工职称评定、先进评比、薪酬激励等等挂钩,为员工营造了积极的专利申请氛围。技术管理部门主动送上服务,只要员工有想法,都主动为员工提供各种服务,避免员工求助无门的现象。
截止11月30日,公司员工本年度提出专利申请18项(6项申请材料还在修改完善)、国家知识产权局受理12项(其中发明专利4项,已公布,待实质审查),专利受理数量为前两年受理总和的240%。专利申请提出人员,涵盖公司三大生产车间、检修维护单位、分析技术、职能部门,公司的专利申请工作,呈现出势不可挡的态势,公司涌现出一批能挖掘专利特征、能撰写专利技术交底书的技术人员,公司的专利申请工作,从量变到质变,体现出公司朝气蓬勃的创新能力。
下一步,公司将继续做好专利管理各项工作,实现企业与职工的互利共赢。