截止11月30日，公司2022年度获国家知识产权局授权实用新型专利达8项，8项专利分别是：《防粘结尿素蒸发分离器》、《一种制水厂尾水资源化利用工艺系统》、《一种多级泵锥套拆卸工具》、《一种深孔轴承圆螺母锁紧螺帽的拆装工具》、《一种高效稳定的低温甲醇洗用甲醇/水分离系统》、《一种低温甲醇洗甲醇洗涤塔段间推动力提升设备》、《煤制甲醇变换气一氧化碳含量控制系统》、《一种瓦窝中心的测量工具》。

    自主知识产权是一个企业核心竞争力的体现，而专利数量的多少，代表了一个企业的创新能力。在大多数人的印象中，专利是高深的、遥不可及的，它跟我们离得很远，普通人几乎是不可能在专利证书上留下自己的名字。过去，公司绝大多数人都认为只要把各自的工作做好，就是在为企业的发展贡献力量，工作中的各种创新也认为是无需过多防备外单位人员，知识产权保护的意识不强。

    2020年，公司认定为高新技术企业，高新技术企业的维护管理和之后的重新认定申请，都有专利数量方面的硬性要求，为了改变现状，公司领导指示，一定要让公司的专利申请工作迈出新步伐。

    公司技术管理部门经过研判，首先从专利申请程序入手，公司专利申请以前为线下流程，只有相关人员掌握相应信息，信息不公开，不利于公司专利申请的策划和管理。从2022年开始，公司在OA系统上建立了一个完整的专利申请管理流程，从专利申请填报--审批--联系代理机构进行专利申请--专利受理--专利公布--专利授权，形成一个完整的信息可查询的管理流程；而且公司所有在岗员工都有填报专利申请的权限。流程的开通，充分调动了员工申请专利的积极性，有关人员可以及时了解公司专利申请的情况和进度，不断完善了公司专利申请管理机制，促进了公司的专利技术保护。

    随后，在2022年公司创新周活动期间，组织了专利申请经验分享交流会，邀请已获授权专利的员工为公司相关部门人员传授经验，经过沟通交流，打破壁垒，激发大家挖掘、提炼专利技术的信心。

    为激发员工的专利申请热情，结合产业工人队伍建设的要求，公司专利申请物质激励与精神激励齐头并进，在2022年创新周表彰大会上，公司上年度获授权专利单独在会上进行表彰，加之专利授权后，对员工职称评定、先进评比、薪酬激励等等挂钩，为员工营造了积极的专利申请氛围。技术管理部门主动送上服务，只要员工有想法，都主动为员工提供各种服务，避免员工求助无门的现象。

    截止11月30日，公司员工本年度提出专利申请18项（6项申请材料还在修改完善）、国家知识产权局受理12项（其中发明专利4项，已公布，待实质审查），专利受理数量为前两年受理总和的240％。专利申请提出人员，涵盖公司三大生产车间、检修维护单位、分析技术、职能部门，公司的专利申请工作，呈现出势不可挡的态势，公司涌现出一批能挖掘专利特征、能撰写专利技术交底书的技术人员，公司的专利申请工作，从量变到质变，体现出公司朝气蓬勃的创新能力。

    下一步，公司将继续做好专利管理各项工作，实现企业与职工的互利共赢。