有这样一群人，他们平凡，但他们确是公司的血脉听诊器，不论是严寒还是酷暑，他们都始终坚守在自己的工作岗位上，只为水富云天化发展贡献力量，将水富云天化展现给世界，让世界发现不一样的中国企业以及中国精神。

    安全是它的保障力量，因此公司将安全作为生产的前提和核心。为把安全理念细化到安全行为，公司实行三级安全培训，即公司入职安全培训、车间安全培训、班组安全培训，并且以安全考试来检验培训效果。其目的是让公司员工实现安全我要的被动行为理念向我要安全的主动行为理念的转变，把安全常规化。正因为安全常规化，使得水富云天化园区不仅实现了2850多天的安全生产，而且还不断地在刷新世界级的安全运行记录。人人有安全内化于心、外化于心的价值理念，应了《道德经》中的那句话“为无为，则无不治”。

    企业文化是它的风向标，公司领导是它的总舵手。新员工在未进班组之前，车间领导会与员工进行面对面的交谈，交谈中更多的是对员工无微不至的关怀，这样一方面能让新员工快速地融入这个大家庭，另一方面让新员工透彻地了解到车间文化。同时领导也会给予新员工鼓励，带领新员工参观车间荣誉，向新员工展示出车间风采，在这个过程中，你会发现车间背后的故事，了解车间前辈的奋斗历程，他们从不因这些荣誉而骄傲自满，而是继续砥砺前行，这也是当代的工匠精神的体现。到达班组后新员工实行班组跟师制，三人行必有我师焉，因此学习的时候可以向各个师傅请教，他们从不吝啬，耐心地把每一个工段和每一个细节都告诉你，不遗余力地将自己的所学教授给你。同时，班组也实行多岗位人才的培训，促使新员工全面发展。这也应了《道德经》中“生而不有，为而不持，长而不宰，是谓玄德”这句话。

    正因为水富云天人的不懈努力以及公司领导在安全和管理方面有踏石留印、抓铁有痕的恒心，才得以让我们这些新生力量感受到不一样的企业文化；才使得水富云天化这个大家庭更加繁荣。