三月曾经是“学习雷锋月”，氛围渐渐淡化，演变为3月5日“学习雷锋日”。还记得上大学时，校园、社区党旗、团旗飘飘，各院系的青年志愿者们会在“红三月”举行一些学雷锋义工活动。然而，自从毕业走上了社会，走进了企业，这样的活动就几乎绝迹。难道在市场经济条件下雷锋精神已经过时，不需要再学雷锋了？我想答案是否定的，我们青年员工迫切需要用新时代的雷锋精神武装我们的职业生涯，激励我们的人生。

    之前看到这样一个故事：“1998年，一位年轻人硕士毕业，进入北京一家民营企业，月薪不到2000元。4年后，由于企业发展迅速，他的年收入达到50万元。他在谈到成功的秘诀时说到：主动积极地工作，把雷锋同志为人民服务的精神，用在为老板服务，为公司效力，为客户做好事上，这样的人，能够迅速脱颖而出。这个故事很简单，但是道理却不简单。在自己职业生涯里面，自己应该处于什么位置？应该做什么？应该怎样处理自己与企业的关系？这是当前我们大多数青年员工应该积极思考的问题。

    实现企业与员工的双嬴。刚刚大学毕业的新员工加盟我们云天化，每个人都有自己的梦想，每个人都有自己的优势和特长。而云天化就是他们实现梦想发挥自己能力的平台。员工可以实现个人的人生价值，而企业也随着员工素质和贡献不断提高而得到发展。有一个比喻说企业需要最多的不是草莓而是椰子。草莓漂亮，耐看，好吃，但就是碰不得。而椰子，果壳，果皮，果肉，果汁都有用，价值得到最大的实现。CPIC涌现出来的全国劳模刘厚江就把自己人生中最美好的24年青春年华奉献给了企业，他像雷锋同志一样在生产一线默默奉献，无怨无悔。苦心人，天不负，他从平凡的岗位上走进了人民大会堂，戴上沉甸甸的全国劳模奖章，这是党和人民对他以及他表现出来的新时代雷锋精神的最好肯定。

    让雷锋精神与企业文化相融共生。雷锋精神作为一种文化力是可以被我们云天化借鉴、吸收的宝贵精神财富。在云天化的企业文化体系中明确提出了我们的企业文化是和谐包容的共生文化，当我们把雷锋精神与我们的企业文化有机结合起来之后就赋予了它特殊的时代意义和现实价值。现代化大生产造就了我们高效有序、纪律严明、团结协作、严谨细致的文化特征。云天化股份3.23爆炸事件中，当班员工奋力保卫公司财产、同事之间团结一致，有序逃生，最终将事故损失降低到了最小。CPIC二分厂漏板跳闸应急抢修中，一大批青年员工挺身而出，日夜奋战，确保核心装置的安全。这些发生在我们身边的例子不都是雷锋精神的真实体现吗？

    每一次成功都不是简简单单，需要有努力、有付出。在我们职业生涯发展的道路上，我们要结合时代背景和企业实际学好雷锋精神，做一个勇于付出和尽力付出的人。把自己当成主人翁，有强烈的责任感，为企业做好每一件事。相信这样，我们每一个人都将会在云天化的发展壮大中成就自己精彩的人生。