身边人讲述身边事，身边事感动身边人。2022年5月 27日下午 ,一场主题为“匠心筑梦  劳动最美”的新时期产业工人故事分享会在公司工会多功能厅举行。9名劳模、工匠走上舞台，畅谈奋斗人生，分享成长经历，讲述鲜为人知的追梦故事。

    公司党政工作部部长、产改领导小组办公室主任周彤首先组织学习了《习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信》精神，发布了《水富云天化2022年度产业工人队伍建设改革任务实施计划表》，7个工作类别、 26项工作任务及78条具体工作措施，统筹推动公司产改年度工作任务落地见效。

    随后的分享活动采用看视频与听故事相结合的形式进行。“网聚职工正能量  咱们工人有绝活”微视频展播中，来自公司不同岗位的7名员工在镜头前展示自己高超的职业技能，充分体现了公司新时期产业工人积极向上、爱岗敬业的良好形象。

    全国五一劳动奖章赵宁、云南省劳模陈平、云南省五一劳动奖章王天保、陈敏、云岭技能工匠钱伟、云南工匠黄钟、乌蒙工匠姚巧等纷纷上台，结合自身工作经历，分别从不同层面、不同角度，畅谈奋斗故事，分享人生感悟。他们中有潜心钻研孜孜不倦的奋斗者， 有扎根一线在工匠路上坚毅前行的实干家，有砥砺前行载梦出征的追梦人…… “学习不能有功利性”“让每一个人都成为工匠”“我的六个‘坏习惯’”“QC伴工匠前行”“三爱三敬助成长”……小小故事字字珠玑，发人深思，“爱岗敬业、执着专注、一丝不苟、勇于创新、追求卓越、淡泊名利”成为分享会上的“高频词”。分享者们的成长经历、奋斗精神、高尚品德，使每一位听众都深受启发、有所感悟，大家纷纷表示：“这场分享会干货满满，伟大的人物其实就在我们身边，每个人都是自己学习的榜样。”

公司党委委员、党政工作部部长周彤向工匠代表献花

公司党委书记、执行董事、工会主席梁洪向劳模、工匠代表献花

    公司党委书记、执行董事、工会主席梁洪做了总结讲话，他说，“十四五”阶段，水富云天化将主动承接集团“四个定位”，积极融入“三新战略”，努力打造云南省先进制造业标杆企业、长江源头保护标杆企业，建设高素质产业工人队伍关乎公司长远发展。自公司全面启动新时期产业工人队伍建设改革工作以来，按照集团和股份《关于推进新时期产业工人队伍建设改革工作实施方案》总体要求和任务分工,精准把握改革的重点和着力点，以政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护、成绩上凸显为抓手，产改工作取得了显著的阶段性工作成效，但也还存在落实改革任务进展不平衡、配套激励措施还不完善、推进产改工作长效机制还不健全等问题，还需要花更大的功夫、下更大的力气加以改进和提升，推动各项任务落实落细。

    梁洪强调，要充分认识推进新时期产业工人队伍建设改革是持续巩固党的执政基础的需要、是推动企业高质量发展的需要、是提高队伍能力素质的需要，围绕公司《2022年产改任务清单》明确的任务措施，具体落实好以下工作：一是以政治保证为根本，着力强化思想引领。要坚持把思想政治引领贯穿于产改工作的始终，广泛开展理想信念教育、“中国梦劳动美”等主题教育活动，推动思想政治工作进车间、进班组，融入日常、做到经常；二是以素质提升为关键，构建技能培训体系。要打好“学习+实践”组合拳，对内充分利用岗位实践、师带徒、交流分享等平台，更好发挥劳模、工匠、骨干等高技能人才传帮带作用，对外要引进和利用好优质资源，扎实开展好管理技能提升班、外派培训、专家授课等项目；三是以制度落实为支撑，营造良好成长空间。要坚定树立“以奋斗者为本，以价值创造者为本”的鲜明价值导向，让产业工人有更多获得感、幸福感，发挥好《领军技能（业务）人才管理办法》等制度作用，发挥典型示范引领作用，引导更多的产业工人精研技艺、苦练本领、提升技能，不断推动产业工人队伍建设改革走深走实。