廉洁保障优势建设,永远在路上。
水富云天化纪委坚决贯彻落实全面从严治党战略部署,坚持“融入中心抓监督”工作理念,按照“一四七”工作思路,以“六廉”为抓手,强化监督首责,在实践中探索形成了符合实际、凸显优势的党风廉政建设工作特色。通过“六廉”模式的实践与探索,不断改变以往事前事中事后单兵作战监督模式,进一步丰富和发展形成业务职能纪检协同监督、点线面结合立体监督、穿透式嵌入监督的“大监督”体系,实现同向发力、同题共答,促进党风廉政建设工作在新思路、新做法上持续创新,纵深推进廉洁保障竞争新优势高质量发展,为水富云天化打造“先进制造业标杆企业”“长江源头保护标杆企业”提供坚强政治纪律保障。
以“学”固廉,树牢廉洁理念,增强拒腐防变自身定力
廉政理论“专题学”。纪委认真贯彻落实“第一议题”学习制度,将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设、家风建设的重要论述纳入纪委会学习必修课,督促各党支部利用“三会一课”、“主题党日”活动等开展党风廉政日常教育,推进理论学习常态化长效化。廉政党课“专题讲”。在每年一度的党风廉政“大讲堂”活动上,由公司党委书记、纪委书记分别带头讲廉政党课,结合典型案例深刻阐释“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的内涵和要求,引导党员干部夯实廉洁从业思想根基。推动领导班子成员到分管部门开展谈廉说纪,基层党支部书记为所在党支部上专题廉政党课等活动,营造崇廉尚廉的浓厚氛围,引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。廉政提醒“专题谈”。通过对新任职和岗位变动的干部开展廉政谈话、纪委书记与班子成员谈心谈话、纪委书记与基层单位“一把手”廉政谈话等“面对面”“零距离”方式勤提醒常督促,防微杜渐打好“预防针,”以有效监督管住看牢“关键少数”。
以“教”育廉,拓宽宣传阵地,促进廉洁理念浸润人心
设立“微专栏”。在“云天在线”子栏目“廉洁保障”版块,刊发基层党支部日常党风廉政教育特色工作及公司层面廉政建设动态信息,上传廉洁教育、纪法知识、警示案例等学习资源,督促基层党支部抓实抓牢员工廉洁教育,促进廉洁教育入脑入心。推送“微短信”。紧盯“四风”易发、多发的等重要节假日,提前发送廉洁提醒信息,坚持早打招呼,早预防。通过纪委微信公众号推送廉洁提醒短信以多种形式重申十个严禁,强化日常监督。编发“微音频”。承接云天化集团“纪法课堂”、云天化股份“清风”系列栏目特点,结合当前全面从严治党和党风廉政建设的形势,将综合通报的案例、案例反思、纪法规定以及身边热点、焦点问题等,从监督的角度出发,用纪言纪语制作成音频,定期推送给每一位干部员工,强化监督软环境建设,让监督“润物细无声”。制作“微视频”。按照集团纪委关于加强党员教育引导的要求,创新性的构建“1+2+3+X”的工作思路开展自有教育资源的建设,构建润物细无声的教育引导环境。“1”:即是《清风化语》音频栏目,“2”:即是拍摄制作2部精品廉政党课视频,“3”:即是拍摄3部廉洁教育片,“X”:即是打造特色活动。将这些视频或活动资料分类汇编成册,打造廉洁教育资源库,作为党支部教育党员的身边鲜活教材。
以“行”践廉,丰富活动形式,永葆廉洁从业不变初心
当好青春“领航员”。组织开展“青春有为、廉洁有我”青年员工警示教育,通过观看警示教育片、思想感悟分享等特色活动,引领青年员工筑牢理想信念根基,系好“人生的第一粒扣子”。开展干部“廉政访”。扎实开展廉洁文化“进班子”“进基层”“进岗位”“进家庭”“四进”活动,通过访家情、察家风,引导和激励干部家属知廉、助廉,筑牢家庭廉洁“防火墙”。弘扬“好家风·好家庭”。为营造“建设清廉家庭、涵养良好家风”的氛围,开展年度“好家风·好家庭”评选活动,旨在让职工家属发挥“廉内助”作用,引导广大党员干部重视家庭建设、涵养良好家教、培育优良家风。
以“警”示廉,深刻汲取教训,强化廉洁警钟长鸣不息
“以案为鉴”警示教育。组织学习云天化集团《清风苑》、云天化股份《清风汇》等资料;组织观看《警钟为你而鸣》等警示教育片,用身边事警示教育身边人,引导全体干部员工增强拒腐防变的能力,强化廉洁从业的自觉性和主动性,切实做到“知敬畏、明底线、守规矩”。党性修养持之以恒。组织领导、中级管理人员、部分高风险岗位人员到宜宾市干部廉洁教育展馆,开展以“接受廉洁教育,锤炼党性修养”的主题实践活动。旨在通过发生在周边的典型违法违纪案例和良好的家风家教故事,达到提升全体党员干部党性修养、强化廉洁自律意识的目的。“教育震慑”警钟长鸣。组织开展身边案例学习,如发生身边的酒驾案例和安全违规事故,督促干部职工始终保持对党纪法规和安全环保的敬畏,守住底线、不踩红线。
以“督”促廉,擦亮监督探头,切实筑牢廉洁风险“堤坝”
严格监督执纪。紧盯公务接待、公车使用、津补贴发放、违规吃喝等重点领域开展监督,加强党员干部“八小时以外”的监督管理,结合开展各类专项整治行动,严肃查处违规违纪行为。严把关键节点。结合上级廉洁提醒通知或《工作提醒函》,强化节前廉洁教育提醒,时刻提醒干部职工严守纪法规矩。严控权力运行。按照新要求、新标准,持续优化完善廉洁风险防控体系,从机制上、流程上不断识别新的风险,坚持动态管理,分层分级管理,加强重点业务管控,切实落实防控措施,防范风险。督促领导干部树立正确权力观,公正用权、依法用权、廉洁用权。
以“势”筑廉,巩固清廉氛围,持续厚植廉洁文化底蕴
营造“大声势”监督氛围。监督前,在办公系统公开发布监督方案,开列清单,明确监督内容和工作重心。提高声量、营造氛围,旗帜鲜明、理直气壮的开展监督,是赢得党政支持、部门配合、员工理解的重要举措。监督深入、细致。根据监督清单,采取现场走访、调研、查阅资料或个别访谈等方式开展,在查业务流程的同时,深入挖掘问题背后的政治问题,体现监督的政治性、专业性和专业度。问题处置方式灵活。针对监督发现的问题,综合运用“面对面”反馈会、“四种形态”运用、纪委文件通报、发放《监督检查建议书》、工作提示函以及“回头看”等方式,督促立行立改、销号整改,形成了有力的震慑,实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。监督软环境持续增强。在纪委监督的主导下,部分职能部门主动对本单位高风险岗位进行监督,甚至个别公司领导要求纪委对其分管领域进行监督。通过监督,纪检工作已经从过去的因变量变成既是因变量,也是自变量的重大转变,形成了主动拥抱监督的新局面,良好的政治生态持续充盈和增强。