【编前语】
“明者因时而变，知者随事而制”。2022年是党的二十大召开之年，也是水富云天化按照集团部署坚定不移推进竞争新优势战略，加速转型升级的关键阶段。为充分发挥宣传思想工作的引领作用，公司党委特别策划推出“竞争新优势”系列专题报道，重点从“长周期文化、价值创造、节能降碳、本质安全、人才队伍建设、党建引领、纪律保障、一体化管理”等方面入手，对公司近年来改革发展各项重点工作进行全方位审视、多角度展现，并将“竞争新优势”与“十四五”规划宏大主题相结合，进一步凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量，筑牢绿色高质量发展之基，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
题记：2020年集团提出党建示范区迭代升级建设方案，2022年，正式明确要求建设以水富云天化为主体的“滇东北党建示范区”。有人说，这是水富云天化党建质量整体提升的重要契机，“党建示范区建好了就是企业高质量发展的‘金名片’，建不好，不过就是徒有虚名罢了”。那么问题来了，什么是滇东北党建示范区？为什么要建？我们又该怎样把它建设好？面对这些疑问，本文将从这三个方面，剥开“滇东北党建示范区”的神秘面纱。
时下，“以高质量党建引领高质量发展”，早已成为企业发展的共识。如果把企业比作一架前行的马车，那党建工作就是车头，引领着企业往哪里走，走多远。面对新形势新要求，水富云天化不断抓实抓牢党建引领，在“打造先进制造业标杆企业”“长江源头保护标杆企业”双赛道上奋力奔跑。怎样才能让党建示范区建设在这两条赛道上“示”有新招，变成“金名片”，这个重大“课题”正在书写。
滇东北党建示范区是什么？
就是在滇东北（昭通水富市、曲靖市）一线的集团旗下企业成方连片打造党建示范点，扩大党建示范区的覆盖面、辐射面，全面发挥示范引领作用。水富云天化目标就是在党建上做成滇东北地区的标杆示范。
为什么要建党建示范区？
前有“标兵”，后有“追兵”，鼓点紧密，不进则退。党建示范区的建设有外在压力，也有内在的需要。水富云天化近50年发展的历史积淀，具备示范建设的基础和条件；使命责任的需要，在集团党建示范引领战略中，水富云天化应该有一席之地并成为其最重要的示范带动极；生存发展的需要，水富云天化特殊的环境和形势，必须巩固以生存为条件的发展基础，这是确保未来十几年甚至几十年不被淘汰的前提，而这一切，需要党建引领；改变思想的需要，水富云天化融入大城市、大中心不足，要毅然走出舒适区，通过示范引领，在建设中找短板、在追赶中求提升，从而造出一张高质量、特色足、可复制、可推广、具有影响力的“金名片”。
怎样建好党建示范区？
规划容易落实难。集团滇中党建示范区早已全省知名。水富云天化作为示范区建设的后来者，该“示”出什么，展示怎样的“范”呢？
示出“形象”招，“面子”更有颜
金秋，总是给人带来特别的期待。经过8个月的建设，中央控制室于9月正式启用，奠定企业安全环保竞争新优势坚实基础。滇东北党建示范区打造早早锚定这块“新基石”，示出“形象”招，全新打造党建文化长廊、共享党建书屋、功能型党员活动室于一体的党员活动阵地。
“这个总结不够深入，不够亮眼。大家赶紧再思考！”
“版面排版再新颖一点。”
“跟广告公司再对接、推敲，最快什么时候能做好……”
夏日热浪滚滚，会议室讨论气氛更加热烈，公司党委书记、执行董事梁洪，纪委书记陈强和党工部负责人、团队成员对滇东北党建示范区文化长廊展示的内容、排版、色彩进行严格的再要求和再雕琢。
接下来的日子，设计方紧张施工，项目小组反复沟通核对，领导小组每天巡视验收，鲜亮醒目的党建走廊，书香氛围浓郁的党建书屋，舒适开阔的党员活动室……各个功能区一点点的成型展现。
“有些人不理解，觉得党员阵地建设就是浪费钱，务虚。其实不是，阵地的建设它不仅是示范点的外在表现形式，是党建工作的重要平台和载体，更是党建示范的形象风貌。”面对疑问，公司党委书记、执行董事梁洪边检查边耐心地解释。
建设来，水富云天化党委一边找准党员阵地的独特价值，一边高质量开展阵地建设，让布局规范、整洁美观、内容丰富的活动阵地变成“党员+”。这个“+”是党员同志信赖、值得依靠的“家”，更是党员先锋模范、吃苦耐劳、敢拼敢拼、锐意进取等优良党性无限延续+的能量台。
“眼有所观，心有所感，在耳濡目染中增长知识，在潜移默化中了解、支持、参与、融入党建文化和工作，是我们宣传的新阵地，也是成长的新源泉。”党员杨德辉走进党建文化长廊兴奋地说。
“党员活动阵地建设有颜，吸引力就来了，让党员甚至不是党员的同志都想来，愿来，常来，忆初心、看未来。”党委工作部部长周彤说。
示出“形象”招，滇东北党建示范区有范儿！
示出“路径”招，“里子”更有面
“面子”是党建示范点的风貌，“里子”就是“硬核”。
党建示范区能不能变成叫得响、可推开的“活教材”，关键还得看“里子”。这个里子就是看建设的步子迈得好不好，基层党组织战斗堡垒作用发挥得充分不充分，党员先锋模范发挥得有劲不有劲。
为了让“里子”更硬核，水富云天化党委分两步走。
第一步：“量好尺寸精准剪裁”党建品牌一体化。上世纪70年代这里诞生新中国规模化生产的第一批尿素，为了端稳中国人自己的口粮，48年的文化厚土，哺育了一个时代的云天化、一个崭新的云天化。这里有太多的故事和情怀；这里的点点滴滴，早已汇聚成闪光的火炬，传递、照耀。正是这份闪耀的火炬，公司党委量好尺寸精准剪裁，创造性提出“守正出新•思源致远”党建品牌。“守正”是根基，“出新”则是未来。“思源”，是思考我们从何处来？“致远”是着力探索我们到何处去？如何走向星辰大海？
“守正出新·思源致远”既是要我们守得住数以万计建设者打下的根基，更要找到发展的新路径，既要保持那颗艰苦奋斗的初心，更要有奔赴绿色高质量发展征程的决心和信心。
不仅这样，公司党委以“一支部一特色”为指引，以“守正初心·思源致远”为“母版”，对支部特色亮、实力强的基层党支部精准剪裁打造党建子品牌，形成一点辐射带动，多点支撑的品牌矩阵和坚固的网格品牌体系。
如果党建品牌是CPU，那接下来就要为党建工作“强身健体”。
第二步：“搭好六边形大秀场”激发战斗堡垒新能量
“干在亮处”还要“干在实处”，滇东北党建示范区建设中，公司党委拿出探索者直面荆棘的勇气，牢牢抓住“高质量党建引领高质量发展”这根主线，划方向分阶段，搭出“领航工程、强基工程、聚力工程、铸魂工程、融合工程、清风工程”的六边形大秀场，形成串点成线、连线成带、辐射成圈的稳定新格局，切实提升党组织政治引领力、组织战斗力、队伍执行力、文化凝聚力、稳定推动力和发展保障力。
领航工程再鼓劲：9月16日，学习强国平台刊发《水富云天化党委理论学习中心组2022年度第6次集中学习》的报道。报道一经刊出，公司党委理论中心组成员们备受鼓舞。“百舸争流奋楫者先，主题学习的报道能登上党中央的学习平台，是给我们中心组成员们的再鼓劲。”公司党委委员、总经理兰洪刚说。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是公司实现绿色高质量发展的独特优势，公司党委作为把方向、管大局、促落实的“领头羊”，更要发挥优势，扛好党建领航的大旗。
强基工程再定位：8月25日，上半年党建暨党风廉政建设大检查正如火如荼的进行，检查小组兵分三路前往各党支部：对标对表查验查基础工作、查重点工作、查专项工作、查特色开展。检查小组们带着专业去，迎检的支部们亦带着专业回，“比以往更好、更专业、更规范，特点也更突出了。”这是检查组的整体反应。“一次检查验收对我们又是一次新的起点，每次都是向更高的定位再出发。”经营部党支部宣传委员丁洁谈到。
近年来，水富云天化党委依托支部规范化建设和示范化创建，坚持政治生活规范化、党建工作科学化、组织建设标准化的目标不断强基，实现国资委示范级党支部2家，集团级党支部3家，股份级党支部5家，形成了标准更细，要求更严，定位更高，整体实力更强的高质量党建新局面。
聚力工程再担当：2021年元旦夜里10点，22名党员和8名团员青年组成的党员突击队正在20米高的平台进行一段炉炉管更换和触媒装填。凛冽寒风，打得队员们脸上生疼，队员们哪里顾得上这疼，在猎猎飘扬的党旗下争先恐后、人拉肩扛大战突击任务。
“已经干了10天，为了不影响其它项目检修的进度，我们的时间都是晚上，冬风硬雨，这块硬骨头啃下了。”党龄13年的普国金感叹到。
“很幸运，能和这样一支冲得上、顶得住的党员同志们在一起，干起来很有劲！”入党积极分子邵明磊激动的回忆到。
“作为已经投产45年的老装置，支部重点围绕五个基本，一针一线抓实抓细规范化党支部达标创建工作，提高党建精细化水平，充分发挥党员先锋模范作用，让老装置焕发新活力。”化肥车间党支部书记李银红谈到。
在生产一线中，在急难险重前，这样的党员突击队还有很多很多，“春耕时节他们与时间赛跑，尿素日发运量2400吨；他们攻克供热1#炉减温水系统内漏，保障连续供汽1395天；他们与安全并肩，保障园区安全2888天；他们与疫情战斗，合成氨装置552天的新纪录；他们与技术瓶颈较量，煤气化装置263天并肩的世界纪录……”这样的党员聚力再担当是公司党委积极打造“党员突击队”“党员创新工作室”“党员先锋岗”“长周期保障队”等支部特色和“项目工作法”“典型引路法”“一线工作法”深度融合的显著成果，让党组织战斗堡垒在项目中再巩固，让党员先锋模范在一线中再提升。
铸魂工程再传承：今年7月刚入职的新员工们认真注视着中央控制文化长廊的老照片，伴随时光倒流：来到1975年10月，阴雨绵延，泥泞的小路让建设者们前进的脚步变得更加艰难，破旧的布鞋在泥坑里深一脚浅一脚，每前行一寸，都要付出比平常十倍的努力，模糊视线的不知是天上的雨水还是身上的汗水，管不了那么多，他们只能紧紧握着肩上的重担，不松劲，不歇气，向前走。
“百日红精神的起源在这里。”“真不敢相信，建设者们了不起！”“故事催我们更奋进！”新员工兴奋的热议着。
开展示范建设以来，公司党委通过开展新员工讲堂、1+2师带徒、学习挑战赛、企业文化月、党建读书会、红歌会等多彩形式，把浓郁的企业文化厚植在每个水富云天化人的心里，这份文化是细微处的相互关怀，是艰难时的相互鼓劲，是挑灯夜战时的不知疲惫，是危机挑战时的锐意进取，这份沉甸甸、闪亮亮的文化传承、鼓舞着一代又一代水富云天化人，向前，向前，再向前。
融合工程再团结： 如果先锋模范的锣鼓敲响在党员的主战场，那以党为中心紧密团结在周围的团员、青年、职工群众们亦然值得鼓掌。
“请公司放心，我们一定赛出水平！”这是一条来自公司分析技能竞赛团队从昆明发来给“家里人”宽心的视频。
“分析技能大赛备战打响以来，大家士气高涨，两个班组的班委连续三周不间断加班，三位员工带病坚持，参赛队员比赛结束连夜赶回水富，第二天全部到岗加班，协助大家把前期积累的工作任务全部完成。”生产管理部党支部书记李声钊自豪又有些愧疚的谈到。
2020年大年初一，一场新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动着全国人民的心，而尿素装置203-C泄漏的“病情”也牵动着每一位水富云天化人的心，公司决定立即进行装置抢修。在全国抗疫的紧张时期，面对50项繁重检修任务，专业检修人员又严重不足，一支由党员突击队带领，焊工、特车驾驶员、起重工、铣工以及部分管理人员成立“混合队伍”参与抢修队伍中。
“这次抢修任务，工种多，活也多，为了任务，有些技术环节是临时教学，大家就这样相互信任，相互讨论，相互配合。夜深人静，寒风刺骨，最感动的是在最后紧固螺栓的时候，几位电工和仪表分析工也加入到‘混合队伍’中，那时那刻，超越工种，团结一致，干劲十足。” 装备维护党支部书记陈彦回忆到。
不同的时间，不同的事件，却总有着相同的团结。示范建设来，公司党委突出以人为本、坚持融合共创，通过选人育人、MAP评选、技能比拼擂台、领军人才评选等措施，不断加强新时代产业工人建设改革、六型班组建设和两型团组织建设，不断拧紧全体职工的凝聚力和向心力。截今年9月共打造了集团六星班组16个、五星班组3个、四星班组19个，集团授牌班组占公司班组总数的50%。两年来，仅在焊工、钳工就获得省级个人奖项6个和团体奖项2个。
清风工程再护航：“如果把企业比作一条船，那党的领导、党的建设就是引领航船正确前进的方向，企业管理经营和干部员工，就是确保这条船能保持战斗力、赢得胜利的主要力量，而纪检工作，就是保持航船始终向前，不偏航、不停步、不倦怠的推动力量，起的是推动、监督和发现不努力船员予以警示的作用。”公司党委委员、纪委书记陈强形象的比喻纪委工作。
面对重点领域、关键环节，公司纪委坚持“一四七”工作思路，发挥“听诊器”“手术刀”作用，采取嵌入式穿透监督，厚植廉洁文化土壤，持续营造风清气正干事创业环境，坚持不懈以高质量监督保障高质量发展。
示出“路劲”招，滇东北党建示范区更有范儿！
结语：
仰望星空，也要脚踏实地，高质量党建引领高质量发展不是靠等来、喊来，只有拼得、干得，才能所得。无论是党建工作在全面从严治党的锻造中更加坚强，还是党员干部队伍的重整行装再出发；无论是滇东北党建示范区示出的“形象”招，还是示出的“路径”招，这些突破性的变革，充分彰显了水富云天化“踏平坎坷成大道、斗罢艰险再出发”的决胜信念。
如今，肩负滇东北党建示范区的光荣使命，水富云天化又站在了全新的起点，这一次，要站得更高，看得更远，做得更好，努力在新一轮的竞争和发展道路拨开迷雾，完美蜕变。
