85后的技术担当
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时间:2016-05-23 浏览:1065 投稿:团委 文作者:制醇车间 吴茜 文作者二: 文作者三: 图作者:制醇车间 吴茜 图作者二: 图作者三:
    引言:面对生产上的疑难杂症,他百折不挠,反反复复研究每一个生产细节,仔细琢磨每一个生产数据,总结每一次实践经验。在QQ签名中他谈到:“技术是练出来的”。正是通过他不断的拼搏、奋斗、专注和坚持。他从巡检岗位的操作工迅速成长为一名工艺技术管理的骨干人员。他是谁呢?他就是水富云天化2015年度优秀青年杨献杰。让我们一起聆听他的成长故事。

 

  初到新项目,他勤奋学习踏实肯干

    杨献杰,1米79的身高,不错的颜值,若不是一身工装,可能谁都猜不到身材魁梧、健谈的他是一名沉稳、睿智的化工人。2008年5月,杨献杰从一名合成车间的操作工调入工程部参加水富煤代气技改工程的项目建设,从事工艺技术管理和管道施工技术管理工作。
 
    新项目建设一切都是零,没有相同资料参考,没有蓝本复制,没有现成工艺学习。大到合同、技术附件编写,资料查找收集,小到会议纪要,一切都要靠自己。这些工作不仅要完成,还要做好,做对,做精准。遗漏一个小数点,错算一个数字,都会造成经济损失和工艺错误。面对着每天巨大的工作量,他们一起工作的“圈内人”都会相互调侃“不加班才不正常,办公室灯晚上十点之前关不正常”。有一次,因为管道设计需要单线图,没有CAD底子的他只有边学边画,中午12点下班,1点就要上班,下午6点刚下班,晚上7点又要来加班,上班画的是CAD,吃饭讨论的也是CAD,上班、食堂、宿舍就是他生活的全部。这样的日子一干就是三个月。在负责工艺采购那段日子虽然时间紧,任务重,但杨献杰勤奋好学、踏实肯干,以高效的质量担当起工作的重担。
 
                                            施工现场困难重重,他百折不挠
 
    2010年1月,水富煤代气技改工程的项目建设施工现场。硕大的铁皮厂房里,几张旧木桌子拼成办公桌,每张办公桌前摆放着一个旧木凳子,每张桌上堆满各种资料,没有空调没有厕所,这就是杨献杰和他同事们的办公室。这样的办公室冬天像冰窖,夏天似火炉。不仅现场办公条件苦,管道施工遇到的问题也不少,一会儿要跟设计院商讨,一会儿要跟施工单位确定,这里要整改那里不同意,一天来回现场都要跑几十遍,鞋跑破了几双,嘴巴也干得裂了好几条口子。更考验的是设计院为了不影响管道变更率,需要项目部自己提交洽商单,就这样杨献杰努力排查不合格项并提出变更,他负责工段提出有记录就有90多个,提出审查意见和建议150多条,提出的变更项200多条,不仅提高了管道施工质量、进度,也节约了很多耗材成本。面对这样的苦日子,他没有放弃,百折不挠,一点一点的积累知识,每一天都在不断成长进步。
 
                                           煤代气项目开车,他守得云开见月明
 
    2012年6月7日,继水富煤代气一次性点火成功后,预示着整个煤代气装置正式投产运行。因为是新项目、新工艺,技术不成熟,参数不稳定,停车成了家常便饭。仅2012年下半年停车次数就有8次。每次停车杨献杰负责的工段都需要6个小时,每次开车准备时间也需要近6个小时,更难的是每次停车整改完成时间,开车时间都无法精确,为此,杨献杰和他的同事都只能“守”。有时守的时间相对少点,有时会从前一天守到第二天。尽管难守,但很少听到他有抱怨的话,他总是第一时间就赶到车间,出现的难题他主动查找资料,收集数据解决问题,他把这些“守”都当成成长的宝贵机会。“守得云开见月明”,坚持到最后的他收获了知识,收获了成绩。他优化工艺操作使酸脱开车程序缩短到6小时,节约了十分可观的开车成本。从2013年停车次数17次到2014年停车次数10次,再到分别创造的两个双百日红,这其中每一个小成绩,大成绩,有每一个参与项目人的辛勤付出,也有杨献杰无悔的奋斗。
 
                                            技术创新勇于开拓,他锲而不舍
 
    随着装置稳定运行,工艺要求不能只满足于操作稳,更要追求优化工艺,精益求精。一次,由杨献杰负责的设备检修过程中出现“异味”重,差点影响环保指标,这种情况下没有现成的参考资料,专利商也拿不出解决方法,他决定深入现场,不断摸索总结经验,不放过任何一个数据,一个细节,一次,二次……经过半年终于开创性提出解决办法,避免了环保污染事故。不仅这样,近两年他刻苦专研,他提的110条技改建议有60余项得到实施,先后撰写了《低温甲醇洗工序净化气硫含量超标的原因分析与处理》等12篇技术论文,1篇对外发表在《大氮肥》;另外以第二建议人实施的《提高CO2压缩机K3051出口工艺气温度的建议》项目获得2015年度水富云天化有限公司技术创新二等奖;以第三建议人实施的《回收26万吨甲醇装置U15103内蒸汽冷凝液至脱氧槽U15101》项目,创造直接经济效益为147.8万元/年,获得2015年度技术创新效益提成奖。一张张荣誉证书,一个个技术创新建议,正是他锲而不舍精神的体现。
 
    杨献杰说:“工作的9年,前两年是理论知识的积累,中间几年是现场实打实的实践,后面这两年在车间的磨练是对之前所有工作的升华,也是心理的一种升华,成长了!”今年31岁的他,真的很难想象已经获得那么多骄人的成绩,这些成绩的背后有他的勤奋,也有他的温顺谦恭而不自满。采访结束时,他说现在心里一直有个遗憾,就是净化气的硫超标未能解决,但他正在努力。是的,未来他的工作还会有很多风雨,很多困难,但只要永远保持这份努力,这份执着,这份担当,他定能在服务公司改革发展的同时成就自己精彩的人生!