无论对于新手还是老手，职场中人，无时无刻不被职场江湖里的规则所左右，这其中，有一种规则叫“企业文化”。
    什么是企业文化？企业文化是指企业和企业人的思想和行为。公司的业务各种各样，公司的规模有大有小，公司的层次有高有低，这样就导致了不同的公司有不同的企业文化。哈佛商学院终身教授、世界领导与变革领域的权威――约翰•科特（John P.Kotter）曾指出：企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性。而另一位写出《基业长青》的著名管理学者詹姆斯•柯林斯（James C.Collins）认为：伟大的公司都有“利润之上的追求”与“教派般的文化”。可见，优秀的公司无一不对企业文化有着执著的追求。
姑且不论现阶段大多数的企业是否还停留在“团结奋斗，求实创新”的阶段，“企业文化”作为一种价值观几乎被每一个企业所提及，而且为数众多的企业在招聘新员工入职时都有企业文化的培训，在他们今后的工作中都有不同形式的“企业文化”灌输。
    很明显，作为一种价值观，企业文化属于思想的范畴。企业希望它的员工都能认同企业文化，从而“志同道合”。但是，人的思想最难也最不愿被改变，而且处在一个多元化的时代，职场中的人们，越来越多地追求自身个性。在一个力求整齐划一的职场江湖里，我们的思想、抱负、梦想，该置于何处？与企业文化相遇的职场中人，能否与之共存？

            “洗”或被“洗”：荷戟独彷徨
    小伟是个刚毕业的大学生，被一家很有名的公司录用。这家公司的培训在业界很有名，小伟与众多毕业生一起参加了半个月的新员工培训，每天不仅要早起跑步、做操，更要上许许多多的课，了解公司的企业文化，每天学习完毕后大家要进行讨论，次日与大家分享学习心得。单纯而天真的小伟在与大家分享学习心得时，站在讲台上对老师们说：私下里，我们将你们的工作戏称为“洗脑”，这是一个不带贬义的词，恭喜老师们，你们做到了。虽然他说得非常诚恳，但是站在台下的老师们脸上的表情还是不太自然。课后大家都一起来哄笑小伟，说他太过于直接，小伟自己也很郁闷，他初入职场的第一课也就以这样的“教训”而告终。
    实际上，在类似的培训中，很多企业灌输给员工的“企业文化”，往往都模糊不清，跟别的企业十分类似，而且往往还用一种很强制的态度来约束员工，用“军队化”的管理模式来管理企业，大家表面不说，但内心却都有着大小不同的问号。于是，企业文化在很多时候，不过是流于形式，不仅不能凝聚员工，反而产生了离心力。
    振衣长啸：初入职场，类似小伟这样的“尴尬”并不在少数，一方面，刚毕业的学生、新员工们迫切地希望融入公司，大展身手，给自己将来的发展一个很好的舞台；然而现实又总是不那么完美，企业在给予平台的同时也给了一些“桎梏”，这是一个很难改变的事实。于是，何去何从，是坚持自己的理想还是作暂时的妥协，总会成为新人们的困惑。
    但是，不论喜欢与否，当你有这样的困惑时，说明你已经迈入了一个新的公司的大门，同样的，它已经成为你生命中的一个转折点。当发现不适应时，除非你有极大的勇气选择退出，否则你只能选择先在这个公司里工作一段时间，于是，它已成为你生命中不可抹去的痕迹。所以，当你已经开始了你的职场江湖生涯，需要做的不是愤世嫉俗和指点江山，而是在不怎么完美的现状里求得一个比较完美的均衡点：静下心来，只要不是太过“苛刻”的企业文化，你就有回旋的余地。自己才是最重要的，企业，你只要做出业绩就好。
                    共舞VS独舞：选择自己
    离开学校，进入职场，一晃已是很多年过去。我在外企呆过，也在国内的企业工作过，去过小公司，也曾受雇于大公司。有的公司很松散，可以上班听歌、晚去早回，当然，你得完成自己的本职工作；有的公司条条框框数不胜数，工作两年了也解不清到底有多少制度在约束你，这样的公司严谨、呆板，还要经常加班。
    每去一个公司，都会接触到类似企业文化的东西，而我的所见所闻也发现，这些“企业文化”有着很严重的雷同，也许这只是巧合？我不知道。很多企业都在宣称自己是最优秀的，但又同时说公司面临很好的发展前景，现在需要大家艰苦奋斗，还说要给员工一个和谐、快乐的工作氛围。实际的情况，你可以想象得到。
    有人的地方就有江湖，职场里也是这样。我始终认为，工作不可能是一辈子的，而且如果把自己的一生都奉献给几个企业，那是不可思议的事情。所以，在任何一个公司，不管它对外宣称有什么样的企业文化，我只是尽力把自己的事情做好，拿我应得的工资，不去想如何升职，如何斡旋于“办公室政治”。我这样想，也是这样做的。所以，几年下来，我依旧是一个职场中的游离者，平平淡淡，八小时外有我自己的生活，也算是怡然自得。但它的代价是，直到现在，我都还没有可以向人称道的事业上的“成功”。
我的同学小T则不是，他进入一家基金公司后，很快的忘掉自我，敛起个性，融入公司，不仅业绩好，而且很快便得到了领导的重视，大有平步青云之势。我想，如他一类的人，大概就是将来可以被称为“成功人士”的那种。而我与他，或许就是两种不同的人生，你可以选择，但是恐怕很难平衡。
    左右互搏：正所谓“萝卜白菜，各有所爱”，职场中人所遇到的各种问题，归根结底，无非是一个选择问题。我们都希望自己有一个满意的人生，但充满这个人生的因素却是因人而异，因此也便有了不同的工作态度。但不论怎样，身处企业，就要服从其中的游戏规则，你可以不喜欢，但是需要遵守，否则就只能退出；如果你喜欢，那就应该利用它来继续行走，并且走得更好。
    企业总是希望有一个统一的团队，团队中的每个成员都能与企业行驶在同一轨道上，这样才能有更好的效率；这跟我们希望自己人生的规划能与现实一致是同一个道理。企业文化是我们躲不过的考验，但是身处其中的我们依然可以有选择的权利，明白了这一点，一切都不会再难。
                         融入：走好这一程
    对于大多数人来说，职场这个江湖，可能是一个长期的过程。逃避不了，因为需要生存；也不能刻意反抗，那样只是与自己作对。于是剩下的，就只是让自己融入其中，喜欢与否已不太重要，重要的是把自己的人生经营好，才有能力去做更好的选择。
    勤学之，好问之，慎思之，明辨之，笃行之。这五“之”，不仅是做学问的方法，对于一个想融入企业文化的员工来说，同样适用。公司里的“可视规矩”，可以找来公司的制度、流程和职位说明书加以学习；“不可视规矩”，也就是企业文化，就要虚心地向老员工请教。因为他们在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，培养自己对公司的归属感。
    经济学专业毕业的小赵，毕业后在一家外企找到了一份推广策划的工作，外企公司工作节奏快、管理要求严，此前小赵早有所闻。所以在刚参加工作时，他尽量改变自己原来读书时的拖拉、懒惰、不拘小节等毛病，争取在最短时间内完成工作，同时多学、多问、多了解。经过三个多月的努力，小赵对工作已是得心应手。他感触最深的是，要快速地融入公司的企业文化，最重要的就是多学、多问、多了解，但前提是要掌握好学习和询问的时机。
    谦虚行事。身处一个陌生的文化环境，谦虚行事是必不可少的。在对公司的企业文化还没有基本了解的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于融入公司的企业文化。
    曲线救国：有时候，勤奋并不能解决所有的问题，能力也不能保证你的前途肯定顺利。罗素说，有些人宁愿死，也不肯动脑筋。我们职场中的人们，不应该属于其列。面对形形色色的企业和其文化，年轻又充满梦想，或者稳健而安于现状的我们，都需要用心去做事。一件事情当你无法改变而又必须依赖它的时候，就只能适应。走好这一程，未来才有更多可能。
                                                                                                    摘自《中青亮点》网

    评：关于管理可能我没有太多经验，要想让一个员工认同企业文化，有归属感，我想，需要两方面的努力，首先，很多理念对于一个才进公司的新员工来讲，很陌生，甚至根本不知道，这就需要时间慢慢给他们一个磨合，还需给他们到位的入职培训；其次，对于员工，既然选择了这