当个性生存遇到企业文化
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时间:2007-10-11 浏览:630 投稿:null 文作者:团委 文作者二: 文作者三: 图作者:团委 图作者二: 图作者三:
    无论对于新手还是老手,职场中人,无时无刻不被职场江湖里的规则所左右,这其中,有一种规则叫“企业文化”。
    什么是企业文化?企业文化是指企业和企业人的思想和行为。公司的业务各种各样,公司的规模有大有小,公司的层次有高有低,这样就导致了不同的公司有不同的企业文化。哈佛商学院终身教授、世界领导与变革领域的权威――约翰•科特(John P.Kotter)曾指出:企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性。而另一位写出《基业长青》的著名管理学者詹姆斯•柯林斯(James C.Collins)认为:伟大的公司都有“利润之上的追求”与“教派般的文化”。可见,优秀的公司无一不对企业文化有着执著的追求。
姑且不论现阶段大多数的企业是否还停留在“团结奋斗,求实创新”的阶段,“企业文化”作为一种价值观几乎被每一个企业所提及,而且为数众多的企业在招聘新员工入职时都有企业文化的培训,在他们今后的工作中都有不同形式的“企业文化”灌输。
    很明显,作为一种价值观,企业文化属于思想的范畴。企业希望它的员工都能认同企业文化,从而“志同道合”。但是,人的思想最难也最不愿被改变,而且处在一个多元化的时代,职场中的人们,越来越多地追求自身个性。在一个力求整齐划一的职场江湖里,我们的思想、抱负、梦想,该置于何处?与企业文化相遇的职场中人,能否与之共存?

            “洗”或被“洗”:荷戟独彷徨
    小伟是个刚毕业的大学生,被一家很有名的公司录用。这家公司的培训在业界很有名,小伟与众多毕业生一起参加了半个月的新员工培训,每天不仅要早起跑步、做操,更要上许许多多的课,了解公司的企业文化,每天学习完毕后大家要进行讨论,次日与大家分享学习心得。单纯而天真的小伟在与大家分享学习心得时,站在讲台上对老师们说:私下里,我们将你们的工作戏称为“洗脑”,这是一个不带贬义的词,恭喜老师们,你们做到了。虽然他说得非常诚恳,但是站在台下的老师们脸上的表情还是不太自然。课后大家都一起来哄笑小伟,说他太过于直接,小伟自己也很郁闷,他初入职场的第一课也就以这样的“教训”而告终。
    实际上,在类似的培训中,很多企业灌输给员工的“企业文化”,往往都模糊不清,跟别的企业十分类似,而且往往还用一种很强制的态度来约束员工,用“军队化”的管理模式来管理企业,大家表面不说,但内心却都有着大小不同的问号。于是,企业文化在很多时候,不过是流于形式,不仅不能凝聚员工,反而产生了离心力。
    振衣长啸:初入职场,类似小伟这样的“尴尬”并不在少数,一方面,刚毕业的学生、新员工们迫切地希望融入公司,大展身手,给自己将来的发展一个很好的舞台;然而现实又总是不那么完美,企业在给予平台的同时也给了一些“桎梏”,这是一个很难改变的事实。于是,何去何从,是坚持自己的理想还是作暂时的妥协,总会成为新人们的困惑。
    但是,不论喜欢与否,当你有这样的困惑时,说明你已经迈入了一个新的公司的大门,同样的,它已经成为你生命中的一个转折点。当发现不适应时,除非你有极大的勇气选择退出,否则你只能选择先在这个公司里工作一段时间,于是,它已成为你生命中不可抹去的痕迹。所以,当你已经开始了你的职场江湖生涯,需要做的不是愤世嫉俗和指点江山,而是在不怎么完美的现状里求得一个比较完美的均衡点:静下心来,只要不是太过“苛刻”的企业文化,你就有回旋的余地。自己才是最重要的,企业,你只要做出业绩就好。
                    共舞VS独舞:选择自己
    离开学校,进入职场,一晃已是很多年过去。我在外企呆过,也在国内的企业工作过,去过小公司,也曾受雇于大公司。有的公司很松散,可以上班听歌、晚去早回,当然,你得完成自己的本职工作;有的公司条条框框数不胜数,工作两年了也解不清到底有多少制度在约束你,这样的公司严谨、呆板,还要经常加班。
    每去一个公司,都会接触到类似企业文化的东西,而我的所见所闻也发现,这些“企业文化”有着很严重的雷同,也许这只是巧合?我不知道。很多企业都在宣称自己是最优秀的,但又同时说公司面临很好的发展前景,现在需要大家艰苦奋斗,还说要给员工一个和谐、快乐的工作氛围。实际的情况,你可以想象得到。
    有人的地方就有江湖,职场里也是这样。我始终认为,工作不可能是一辈子的,而且如果把自己的一生都奉献给几个企业,那是不可思议的事情。所以,在任何一个公司,不管它对外宣称有什么样的企业文化,我只是尽力把自己的事情做好,拿我应得的工资,不去想如何升职,如何斡旋于“办公室政治”。我这样想,也是这样做的。所以,几年下来,我依旧是一个职场中的游离者,平平淡淡,八小时外有我自己的生活,也算是怡然自得。但它的代价是,直到现在,我都还没有可以向人称道的事业上的“成功”。
我的同学小T则不是,他进入一家基金公司后,很快的忘掉自我,敛起个性,融入公司,不仅业绩好,而且很快便得到了领导的重视,大有平步青云之势。我想,如他一类的人,大概就是将来可以被称为“成功人士”的那种。而我与他,或许就是两种不同的人生,你可以选择,但是恐怕很难平衡。
    左右互搏:正所谓“萝卜白菜,各有所爱”,职场中人所遇到的各种问题,归根结底,无非是一个选择问题。我们都希望自己有一个满意的人生,但充满这个人生的因素却是因人而异,因此也便有了不同的工作态度。但不论怎样,身处企业,就要服从其中的游戏规则,你可以不喜欢,但是需要遵守,否则就只能退出;如果你喜欢,那就应该利用它来继续行走,并且走得更好。
    企业总是希望有一个统一的团队,团队中的每个成员都能与企业行驶在同一轨道上,这样才能有更好的效率;这跟我们希望自己人生的规划能与现实一致是同一个道理。企业文化是我们躲不过的考验,但是身处其中的我们依然可以有选择的权利,明白了这一点,一切都不会再难。
                         融入:走好这一程
    对于大多数人来说,职场这个江湖,可能是一个长期的过程。逃避不了,因为需要生存;也不能刻意反抗,那样只是与自己作对。于是剩下的,就只是让自己融入其中,喜欢与否已不太重要,重要的是把自己的人生经营好,才有能力去做更好的选择。
    勤学之,好问之,慎思之,明辨之,笃行之。这五“之”,不仅是做学问的方法,对于一个想融入企业文化的员工来说,同样适用。公司里的“可视规矩”,可以找来公司的制度、流程和职位说明书加以学习;“不可视规矩”,也就是企业文化,就要虚心地向老员工请教。因为他们在公司的工作时间长,对公司的方方面面可谓了解入微,多和他们交流可以让你少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时,千万不要不闻不问、不懂装懂,而应主动大方地请教身边的同事,培养自己对公司的归属感。
    经济学专业毕业的小赵,毕业后在一家外企找到了一份推广策划的工作,外企公司工作节奏快、管理要求严,此前小赵早有所闻。所以在刚参加工作时,他尽量改变自己原来读书时的拖拉、懒惰、不拘小节等毛病,争取在最短时间内完成工作,同时多学、多问、多了解。经过三个多月的努力,小赵对工作已是得心应手。他感触最深的是,要快速地融入公司的企业文化,最重要的就是多学、多问、多了解,但前提是要掌握好学习和询问的时机。
    谦虚行事。身处一个陌生的文化环境,谦虚行事是必不可少的。在对公司的企业文化还没有基本了解的情况下,急于表现自己的所知所能,不但不能让别人对你刮目相看,还容易弄巧成拙,给人锋芒毕露的感觉,容易让人产生厌恶感,这不利于融入公司的企业文化。
    曲线救国:有时候,勤奋并不能解决所有的问题,能力也不能保证你的前途肯定顺利。罗素说,有些人宁愿死,也不肯动脑筋。我们职场中的人们,不应该属于其列。面对形形色色的企业和其文化,年轻又充满梦想,或者稳健而安于现状的我们,都需要用心去做事。一件事情当你无法改变而又必须依赖它的时候,就只能适应。走好这一程,未来才有更多可能。
                                                                                                    摘自《中青亮点》网

    评:关于管理可能我没有太多经验,要想让一个员工认同企业文化,有归属感,我想,需要两方面的努力,首先,很多理念对于一个才进公司的新员工来讲,很陌生,甚至根本不知道,这就需要时间慢慢给他们一个磨合,还需给他们到位的入职培训;其次,对于员工,既然选择了这