在2009年，硝铵车间在“以制度为保障，以青年团员为依托”团支部的精心组织、登记下，大力营造宣传氛围，鼓励和奖励宣传人员，尤其是全能竞赛把车间宣传工作推向了一个全新的台阶，在公司相关宣传载体，门户等都有了新的形象，公司各单位也通过车间的宣传了解了、认识了车间的生产动态、装置运行情况、技术培训、员工精神、活力等。对硝铵的印象也大幅提高，活力四射。为此在2010年继续作好宣传工作非常必要。一是通过宣传让公司了解车间，了解我们做了什么?作好了什么？二是营造良好的活力氛围。
但也出现了一些问题一是由于车间全能竞赛中，宣传稿件所占比例较大，而车间班组人员分布不均，造成了一些班组竞赛性偏弱。二是经过一年来对车间宣传工作的负责和稿件统计后发现，在所有宣传稿件中，对车间生产动态，管理方针、员工精神风貌、党政工团活动开展情况、车间先进实际等报道并不多，（即宣传门户：公司动态、基层短波、党建之窗、基层团讯等）。
针对此问题，作为车间宣传工作的组织者，硝铵团支部在前期的广泛征集意见，并集中讨论后，对车间今年的宣传工作进行中心转移， 即由于车间2009年宣传工作奠定了很好的基础，在公司内部形成了很好的效应， 所以2010年宣传工作在既能有利于车间宣传工作开展又能够给各班组在一定程度上相对竞争公平的原则下进行有针对性的开展，加强对车间生产动态，管理方针、员工精神风貌、党政工团活动开展情况、车间先进实际等报道的，（即宣传门户：公司动态、基层短波、党建之窗、基层团讯等）。在车间全能竞赛中加1分/篇，与原来分值比例不变；其余的栏目有原来的1分/篇降至0.5分/篇，以促进车间宣传工作进一步深化，继续推进、强化。
