企业共青团建设是企业文化建设不可或缺的重要组成部分，是企业党组织联系广大青年职工的桥梁和纽带，加强企业基层团建工作，使青年员工树立正确的人生观、价值观，对企业的稳步发展起着重要作用。
金新化工作为云天化集团战略转移、开辟煤化工领域的新兴企业，在不断发展壮大的进程中，金新化工青年员工已增加到400多人，相对于不到15%的老员工而言，这样一个庞大的青年团体对继承的企业文化无疑起到一定的冲击和稀释作用，如何帮助青年员工更好的认识自我、增强他们的岗位认知并尽快成长为适合公司发展需求的栋梁之才？如何引导他们树立正确的人生观和价值观？这将是金新化工目前面临的一个重大课题，鉴于此，金新化工决策层与时俱进，一边抓紧推进项目建设工作，一边酝酿和筹备完善组织建设工作，并于9月24日成立了专门从事青年管理的共青团组织 --金新化工团总支。
自团总支成立以来，金新化工共青团工作便紧紧围绕在党总支周围，遵循“党有号召、团有行动”的原则，逐步落实公司安排的各项工作。由于团总支属于刚成立的组织，且90%成员都为刚参加工作不久的青年员工，缺乏共青团工作经验，为此，金新化工团总支便以“学习为先、锻炼为实”的态度，协助工会组织和统筹多项活动，力争以活动为载体，在过程中不断学习和锻炼自我，以达到提升团队硬本领的目的，分别出色的完成了青年志愿者的招募，参与并组织了迎中秋系列活动、东电员工慰问、篮球比赛、乒乓球比赛、志愿装煤等活动，通过活动的参与和组织，开拓了团总支的视野，极大的锻炼了团总支成员的组织协调能力，同时也展示了金新青年员工积极向上的精神风貌，为团总支以后工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
在各项活动开展的如火如荼的同时，团总支还不断增强自身的软实力建设，分别组织总支委员学习观看了俞敏洪谈大学生就业、团干培训等活动，同时，由于团总支刚成立不久，工作制度与规范尚未建立，指导工作开展的基础非常薄弱。为此，团总支从10月中旬开始便启动内部制度建设工作，截至目前，已完成团总支各成员职责的划分、例会管理制度、团内宣传管理制度、团支部考核制度和团总支2010年工作计划的制定，预计明年一月份完成团内宣传网站的建立，届时，框架管理体系的搭建将对团总支的各项工作起到规范、牵引和指导作用。
随着12月10日机关团支部的成立，目前金新化工本部五个基层团支部已全部完成组建，后期金新化工将针对实际情况成立在外培训临时团支部，届时，共青团工作将覆盖到金新化工每一位青年员工。纵观金新化工共青团目前的工作进展情况，无论从硬实力和软实力建设而言，共青团工作已逐渐进入正轨，相信在金新化工党、政、工的正确带领下，在金新化工团总支以及广大团员青年的共同努力下，金新化工的项目建设与企业发展将迎来一派朝气蓬勃的景象。
