今年4月，机械厂24名员工分流到有机片区，全厂青年职工减少了近1/4，如何使现在的3名员工更好地承担原来4个人的工作量呢？从5月起，机械厂对单位青年员工有针对性地举办了岗位技能培训，使部分员工成为了“一专多能”的技术能手。机械厂团支部按照厂行政的安排部署积极配合，这次培训包括对维修人员的焊接培训，对管理人员的财务知识培训，CO2气体保护焊接培训，行车司机培训等。

    5月20日，机械厂把车间部分班组抽调8名青年维修工出来进行了为期一个月的焊接培训。培训按理论和实际操作技能进行。培训后的维修工能进行部分要求不高的焊接工作，这不仅减轻了压力容器焊工的工作量，同时也提高维修工作效率。

    针对管理人员财务知识缺乏的现状，7月1日机械厂对管理人员开办了财务基础知识培训班，每周四下午授课。本次培训将持续到9月结束。通过此次学习将使管理人员更加注重成本控制。

    当前，CO2气体保护焊因较传统的手工电弧焊和钨极气体保护焊的外观成型好和焊接效率高，机械厂11名焊工通过不断的学习取得了CO2气体保护焊Ⅱ类板材对接的合格证。

  现在机械厂在工人技师的带领下团员青年正掀起了一股学习技术的热潮。