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时间:2008-08-20
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投稿:null
文作者:尿素:冯文义
文作者二:
文作者三:
图作者:尿素:冯文义
图作者二:
图作者三:
尿素车间为使新员工尽快熟悉公司环境,融入车间,加快新员工成长步伐,以适应公司人才需求,特别精心制定了《2008年新工培训方案》,培训内容涉及:入职培训、安全培训、技术培训三个版块,其培训方式别开生面、独具匠心,重视员工的兴趣和专长,以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展,畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐。
培训方式首先按照阶段培训程序,按计划进行相关学习,定期进行考试测评;其次中间插入大修培训,利用大修机会使新员工尽快熟悉设备结构,全程参与大修停车、试车、开车过程以增加实践机会;同时车间领导定期集中或与个别员工进行交流,形成良好沟通反馈模式,根据反馈培训效果提出改进建议,对员工的未来进行有效沟通。
车间密切关注新员工的成长,调动资源培养新员工尽快进入工作角色,鼓励新员工充分发挥他们的才智和潜能,在以后的工作中不断进步完善。