在工作中我们时常面临着各种监督,有业务监督、纪检监督、巡察监督、审计监督等等。作为被监督对象,往往会感到监督带来的掣肘与约束。久而久之,有些人就会认为监督就是“找茬”“找麻烦”,甚至会把上级监督当成不信任,把同级监督当成“搞事情”,把下级监督当成不尊重,其实这些想法都是源于对监督的本质认识不清。
事实上,监督的目的是防止权力滥用和腐败,是确保权力行使在阳光下。及时而有效的监督,是防微杜渐的提醒,通过及时发现和纠正问题,帮助我们改进工作,避免更大的错误和损失,从这样的角度去看待,监督其实是对我们的一种关爱。我们从近些年查处的案例中也可以看到,从“好干部”到“阶下囚”,都有一个从量变到质变、从小节到大错的过程,如果监督严格及时一点,约束有效到位一点,很多人不至于犯大错误、出大问题。
因此我们应该正确看待监督,把监督视为一种需要、一种习惯、一种爱护,经常“红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病”,避免出现更大的错误。我们要养成在监督下工作的习惯,正确对待监督、主动欢迎监督、真诚拥抱监督,这样才能更好地控制言行、抵住诱惑、守住底线,才会更清醒、更理智、更谨慎,最终在监督中成长成才、行稳致远。