在工作中我们时常面临着各种监督，有业务监督、纪检监督、巡察监督、审计监督等等。作为被监督对象，往往会感到监督带来的掣肘与约束。久而久之，有些人就会认为监督就是“找茬”“找麻烦”，甚至会把上级监督当成不信任，把同级监督当成“搞事情”，把下级监督当成不尊重，其实这些想法都是源于对监督的本质认识不清。

事实上，监督的目的是防止权力滥用和腐败，是确保权力行使在阳光下。及时而有效的监督，是防微杜渐的提醒，通过及时发现和纠正问题，帮助我们改进工作，避免更大的错误和损失，从这样的角度去看待，监督其实是对我们的一种关爱。我们从近些年查处的案例中也可以看到，从“好干部”到“阶下囚”，都有一个从量变到质变、从小节到大错的过程，如果监督严格及时一点，约束有效到位一点，很多人不至于犯大错误、出大问题。

因此我们应该正确看待监督，把监督视为一种需要、一种习惯、一种爱护，经常“红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病”，避免出现更大的错误。我们要养成在监督下工作的习惯，正确对待监督、主动欢迎监督、真诚拥抱监督，这样才能更好地控制言行、抵住诱惑、守住底线，才会更清醒、更理智、更谨慎，最终在监督中成长成才、行稳致远。