作为去年入职的 “老员工”，当收到参与今年新员工团建的邀请时，我既有些意外，又满怀期待。站在旁观者与参与者的双重角度，这场以 “协作” 为核心的团建活动，让我重新审视了职场起步时的自己，也更深刻地理解了团队凝聚力的生长密码。

上午 9 点 30 分，室外草坪上的分组环节拉开本次活动的序幕。三组新员工围坐成圈，在队旗前热烈讨论着团队标志的设计。有人执着于用公司 LOGO 元素传递归属感，有人坚持用抽象图形象征协作精神，还有人提议加入每个人的手写签名作为点缀。看着他们为一个线条的弧度争得面红耳赤，又在彼此妥协后击掌大笑的模样，我忽然想起自己刚入职时，对设备装配公差精度一丝不苟—— 那份对细节的较真，正是职场新人最珍贵的热忱。

最打动我的是我们的的创作过程。起初因意见分歧陷入僵局，组长主动提议 “每个人用 30 秒说说自己的想法”，在倾听中发现大家都想体现 “朝气干练” 的理念，随后，一个圆圆的“大太阳”出现在眼前。这个细节让我明白，真正的协作不是强行统一，而是在差异中找到共鸣。

午餐时的交流更像一场跨时空对话。新员工好奇地询问 “入职后最需要注意什么”，我分享了自己曾因害怕出错而不敢提问的经历，告诉他们 “承认不懂比假装懂行更重要”。看着他们眼中闪烁的期待与忐忑，仿佛看到了一年前的自己对未知既憧憬又胆怯，却在前辈的一句鼓励中获得前行的勇气。这种经验传递，让他们初次接触的职场不再是孤立的战场，而成为温暖的接力场。

下午 3 点的室内活动将氛围推向高潮。多人搭积木游戏要求各组在 30分钟内用10块积木搭建一座高塔 ，过程中不允许用手直接搭建，只能靠大家配合用手拿线提起积木。刚开始因指挥混乱导致积木多次倒塌，但是大家没有急躁，在失败中摸索出 “专人指挥 + 分层搭建” 的策略；我领悟到了团队默契的养成，既需要敢于试错的魄力，也离不开精准分工的智慧。

七巧板游戏更显精妙。七组队员需在有限时间内完成各自拼图任务，却不知彼此的图形共同构成一幅完整画卷。起初各组只顾抢夺资源，直到发现单靠自己无法完成任务，才开始主动交换板块。这个设计像极了真实的职场：每个部门看似独立，实则唇齿相依。去年参与项目时，我曾因过分关注自身任务而忽视跨部门协作，直到项目受阻才明白，打破壁垒的第一步，是先放下 “我” 的执念，拥抱 “我们” 的全局。

活动结束时，看着新员工们互相交换联系方式，约定后续合作，我忽然懂得这场团建的深意：它不仅是让新人快速融入的桥梁，更是给 “老人” 的一次初心回溯。从他们身上，我看到了未经打磨的锋芒，也找回了被日常琐碎掩盖的热情。职场从来不是单向的成长，而是在新旧交替中，让经验与热忱碰撞出更璀璨的火花。

回程的路上，大家在清凉的车厢沉沉睡去。但是我知道，这些新面孔终将褪去青涩，在各自的岗位上发光发热。而这场特殊的团建，不仅为他们埋下了协作的种子，也让我在回望中更加确信：所谓成长，就是在成为 “过来人” 后，依然能从新人身上，看见最初的自己，找到前行的力量。