老公：

    夜已深，你还在伏案审阅车间安全行为考核细则，看着你鬓边新添的白发，我的眼睛不觉已潮湿。作为主管车间安全的负责人，我仿佛总是看到你举着安全与生产两座责任的大山踽踽而行。虽然你总是说“不累”，但仅从你思考时的沉默和不经意的蹙眉，我已经深深感受到其间的艰辛与困扰。自己才疏学浅，实在不能给于你太多有用的帮助，但是在化工企业工作多年，对于安全生产也有几点自己的看法，在这里主要想和你探讨一下安全与自律的问题。

    每当提到安全，我们总是首先联想到规章、制度、教育、培训、考核……但是我个人认为自觉安全意识的建立，自律安全行为的培养才是安全生产最根源的保障。

    如果把安全规章制度比作维系我们日常生产所必须的营养品，则安全教育培训就是公司部门对我们员工进行的灌输。可是即使在这两方面都已经非常完善到位的情况下，如果员工没有主动学习接受的意识，只是被动接受灌输各种安全规章知识，肯定不可能将其很好地吸收转化为自觉自律的日常安全行为。就好比你用心给孩子准备了丰富但对他而言不太可口的早餐，又耐心地告诉他每一样食物的营养价值和对身体健康的必要性，但孩子的主观意识却完全抗拒进食，或在你的督促和惩戒下囫囵下肚，非但不能很好消化吸收，亲子关系也会产生隔阂与疏离，这一切的辛劳与努力最后事与愿违，得不偿失。

    针对这个问题，在此我想和你谈谈自己的几点见解：

    首先应该着眼于员工对安全事故后果的严重性有感同身受的体会与认识。在邻国日本，政府专门出资建立了地震灾害仿真体验中心，大家在真实感受地震巨大破坏力的同时也自然学会了相关的避难自救常识。在日常的安全培训中：有视觉冲击力的案例视频肯定比简单的案例文字描述更具影响力和说服力，而对模拟事故现场的亲身体验就比案例视频更加震撼人心，所以在安全培训中除了增加案例视屏学习的占比，还应该尽可能地利用现有条件在事故演习时模拟真实场景，让参与的员工能切身体会其中的危害。这样的培训和单纯的文字宣贯相比，两者的效果不可同日而语。

    其次，负责领导和安全员虽然不厌其烦一遍遍的教育和劝导，可这样却反而极可能使员工产生一定的排斥心理。但不得不承认同样的话如果换成亲人的嘱咐，则当事人听取接受的程度将大大提高。丈夫、妻子、父母及子女是我们生命中最重要的陪伴，每位员工的安全都是其家庭幸福的源泉。试想如果可以让每位员工的亲人自然参与其中，以最真切的关怀为目的，温语劝导，将安全意识源源不断地提醒灌输，让安全与家庭责任幸福巧妙连接，潜移默化，润物无声，那么谨慎安全意识及良好安全习惯的种子必在员工心中生根发芽，并将长成撑起公司长青基业的参天栋梁。

    最后作为一个车间的安全负责领导，我建议你实施管理一定要换位思考和逆向思维。有一个很好的逆向思维的例子：传统的破冰船是依靠自身重量来压碎冰块，船头必用高强度材料制成，所以船体非常笨重，经常为“侧向飘流”所困，前苏联科学家采用逆向思维改向下压冰为向上推冰，依靠浮力破冰，从而使破冰航行技术得到革新性的进步。所以除了思考员工为什么不按规定做，应该更多考量员工为什么要这样做，是否有客观存在甚至不可抗拒的原因，充分了解员工的实际困难，相信很多问题都会水到渠成，迎刃而解。

    以上只是我个人一些简单的想法，希望对你有所帮助。我深深理解你的辛劳，会一直支持你的工作，更相信你一定行！而我最大的愿望就是你身体健康！

                                                                   爱你的妻

                                                                 2020年6月18日