科学发展观的核心是以人为本，就企业而言，不应当仅仅理解为政治符号。以人为本是一种经营理念，是一种现代企业治理追求，也是企业个体员工的利益诉求，企业需要以人为本。

    以人为本的企业，必然是有理想、有追求、有抱负的企业。在这类企业视觉里，不会局限于企业组织本身，股东、投资者、消费者、企业员工、社会群体的利益诉求都将是企业经营考虑因素，需要统筹兼顾。企业是社会的构成细胞，把企业组织置身于社会之中，以世界和历史的眼光来看待企业的历史积淀、现实生存和未来发展，这是对以人为本的抽象演绎。社会的需求，来源于人的需求，社会的进步，本质是人的进步。以人为本，正是企业顺应潮流，志存高远的进步体现。

    以人为本的企业，将是充分履行社会责任，具备社会美誉度的企业。企业应该充分认识到：处于改革发展，历经转型阵痛时期的中国，企业的改革进步，关乎社会的和谐稳定。企业家的社会良知，品性道德，一言一行，影响到社会群体内心天平，波及舆论的走向。沧桑巨变，尘沙折戟，企业价值地位翻身巨变，它既是社会创造财富的主体，也是社会进步的脊梁。一批创新开拓、历经危机洗礼和市场考验的新型企业的涌现，将是提升中国综合国力的希望所在。一批兼具世界眼光，胸怀己任的企业家的脱颖而出，将是振兴民族未来的希望所在。

    以人为本的企业，必定对社会的芸芸众生充满感激，具备仁爱的高贵品质。对财富的认知和社会价值的认同，是企业气质形成的基础，是企业生存的魂魄，是企业寿命长短的评判。具备高贵品质企业，不因眼前得失而胡乱抓狂、不因金钱的诱惑而肆意妄为、漠视生命。做企业不等于做生意，企业家不是小商贩。他们有诚实守信、敬畏生命的企业精神作支撑。企业家的理念和行为是企业组织精神形成的基础，也是企业员工使命和目标。具有使命和目标的个体，精神是充实的，身心是愉悦的。他们会自动将顾客的健康珍惜为个人健康，将顾客的追捧信奉为崇高，将顾客的美感珍视为荣耀。他们将产品珍视为艺术，把工作定义为创造。

    以人为本的企业，是尊重生存逻辑，践行法理精神的企业。股东利益最大化、投资效益最大化是对市场规律的尊重；企业运行科学研究，投资管理科学决策是对科学精神的尊重；企业生产绿色环保，企业组织精简有力，是对自然规律的尊重；企业管理持续优化，深化改革创新，是对历史规律的尊重。以人为本不是以某一个体为本，而是以群体为本。视觉不是单元而是系统，不是现象而是本源。在企业中推行以人为本，要求扬弃落后，追求进步，扬弃表面，追求本质，扬弃暂时，追求长远。

    以人为本的企业，将员工珍视为财富，把员工成长当成企业成长的基础。企业尊重人的尊严，尊重人的主体地位、尊重人的创造发明，尊重人的学习权利。以人为本，将创造条件，付出一切努力满足人发展的需求。它要求企业在做好生产经营的同时，积极为员工搭建平台，做好员工培训，提升员工综合素质，为员工找到适合于自身发展的路径。既要让员工在现有的工作岗位上充分发挥才能，也要让员工在市场具备竞争能力，经得起市场考验。

    以人为本的企业，将竭力为员工创造环保安全的工作环节，营造民主关爱的群体氛围。在这样的氛围中工作和生活的员工，行为上年轻而富含朝气，心理上满怀憧憬而愉快轻松，实践中踏实勤奋而兢兢业业。认为工作是一场体验而不是被迫无奈，是实现理想的阶梯而不仅是生存所需。这里严肃而活泼，充满竞争而理性有序。这里关心员工而不是压制员工，提倡自由但不放任自流。企业营造的氛围将让员工感到稳定，找到归属。

    以人为本的企业，必将受到社会的敬重，为社会所敬重的企业，必将基业长青。