据从事人力资源管理者介绍，当前企业员工表现最佳的时候竞是在当初来公司应聘面试的时候！大部分的新进员工都在约一个月的“新鲜期”表现后（即在上班时间和办公室礼仪方面的注意），就进入了的表现停顿周期。他们认为这是由一种心态在作祟，并将这种心态命名为“上船心态”！ 
   
    还记得以前每逢回家过年的心情吗？买车票或船票的时候，总是想出各种方法，无论是安排时间，还是托关系或是在窗口排长队买票，都是一等一的积极。不怕脏不怕累，甚至不怕失败从头再去，只为求得一票。真是比起办其他的事情来不知要卖力多少倍。终于，得了票上了车或船，大家都找到了自己的位置，放下所有的行囊多么的有成就感！放心了，这下自然就可以回家了。因为我们努力了那么久，目标就是让船送我们回家！…… 
    
    应聘者找工作时是否也是如此呢？作为刚参加工作半年的新员工来说，一定能深刻体会到自己找工作时的艰辛。为了找到可以“依靠”或者是可以“帮助”自己成功的企业。于是想尽一却办法来地武装自己，认认真真地写个人简历，写自荐书，千辛万苦地找就业信息、想方法，到处参加招聘会，向多家招聘单位咨询和投简历，苦苦等待被通知面试，一直到排长队等候面试录用。为了“成功”，台前幕后都表现得是那么一致的积极和用心。看看自己的势头、听听自己的决心，觉得自己仿佛没有完不成的任务和越不过的坎！终于，某天得到了“录用通知”觉得是那么的有成就感！终于成功了，于是扔下“包袱”坐上了自己的位置，等着到达“目的地”。 
   
    你也许已经理解了所谓的“上船心态”，那就问一问自己是否有这种心态？有这种心态该如何消除呢？没有这种心态该如何原离？确实，我们应聘时表现得出奇优秀，甚至让身边的朋友也惊讶不已。也许我们自己也从来没有发现自己是那么的“优秀”，这称之为求职时的过渡表现。是因为没有工作而让我们感到“明显的差距”，我们急需“一张船票”。当我们上了船之后，我们就不应该产生一种模糊的“成功”错觉，以为“上了船”就可以或是应该松口气了；以为这样应该是可以到达目的地了，或者是已经达到了目的！以为已经有人在开船了，忘记了自己的到来，船的压力又增加了，更忘记了自己的身份你是水手，不是乘客！ 
   
    我们必须深刻的意识到，公司仅是我们施展才华的大舞台，公司给予的只是机会和仅有的支持，接下来便是我们努力的开始，是一个起点而不是结束。在人才和技术竞争日益激烈的今天，我们要有时代危机感和紧迫感，要意识到如果我们不学习，将很快被社会所淘汰，将会生活得十分孤独和无奈。我们必须把“新鲜期”工作和学习的激情一直保持下来，做到工作中充满热情和爱岗敬业，永有奉献精神，敢于承担责任；学习上加强自我修养，养成终身学习的好习惯；生活中充满爱心、宽容心和感恩心。我们要给自己加压，不能每天游手好闲,而要下意识地每天切实地去充实自己,每天可以真实地看到昨天的我收获了什么。要记住一时的成功或胜利并不代表我永远成功，成功永远远离我们，成功之上还有成功。因为人在获得一个胜利之后还有更高的追求，人的欲望永远不能满足。况且通常一个人在获得一个“胜利”之后或者是一个事情的阶段结束后，都会下意识的产生休整心理，行为表现自然也就进入了冬眠状态。 
   
    目前，我们已经转正成为正式的云天化人，我们更不能放松自己，不能有任何“成功”错觉感，况且我们还没顶岗，还得继续加强技术和经验的学习，加强培养自己的责任感和主人翁意识，明白自己应肩负的责任和使命，提升自己的个人驱动力。我们应该把我们面试时的承诺落到实处，把买船票和找工作时的干劲用到实际工作中，在工作和学习中挖拽自己的潜力，把自己的知识都用到工作实践中去，磨练自己，增加自己各方面的阅历。我们要时时为公司着想，处处为公司奉献，把公司的发展和自己的发展结合起来，融合在一起，和云天化一起成长，真正做到把自己的雄心容入云天化，为云天化的腾飞增砖加瓦！