世界杯四年一度的足球盛宴，已经拉开序幕。相比四年前的韩日世界杯，本届世界杯举办地在遥远的德国，由于时差原因，中国球迷不得不点灯熬油，挑灯夜战。

    对于上班族而言，若想把世界杯转播全部一网打尽，坚持个三五天也许还凑合，要想全部看下来，身体和精力肯定吃不消。为此，目前北京、上海、天津等大城市已有一些公司专门为世界杯指定了特殊的管理规则。部分企业为了满足球迷看球的愿望，根据世界杯足球赛事多在夜间现场直播的特殊情况，作出调整作息时间改变管理制度的决定，从表面上看似乎很有人情味，但实际上这种做法并不值得提倡。

    足球迷很多，但可以肯定地讲不是每个人都爱看足球，从性别上讲，男球迷居多，而女性球迷则较少。如果因世界杯而改变作息时间，虽然满足了球迷的心愿，但却破坏了非球迷的生活规律。喜欢看足球仅仅是员工的个人爱好而已，不能因为爱好的人多了就能随便改变企业管理规则，这对不爱好足球的人来说是不公平的。比如那些爱看篮球赛、网球赛、乒乓球赛的人而言，是不是因为比赛都要改变企业规定呢？再如，对于那些喜欢深夜上网聊天、打游戏的人来说，企业能不能对其上班迟到、工作失误网开一面呢？答案显然是不可能的。

    企业管理规则具有刚性和普适性，一旦制订，不可因人、因事而随便改变。一些员工常常抱怨企业的制度约束力不够，就是因为里面掺杂着太多的人性化因素，结果使得企业的管理制度刚性不足而弹性有余。如果企业今天可以因世界杯而改变管理制度，明天就会有人拿出千万条理由要求修改其他条款，长此以往，必然导致企业管理的混乱。

    精诚团结、奋力拼搏应该是包括世界杯足球赛在内的体育活动的精髓所在，埋怨公司没有作出人情味上班时间调整、放任自己看球赛而忽略工作，显然与此精神相悖。6月12日公司调度会上已经明确指出，世界杯期间要求员工合理安排时间，确保充沛的精力和良好精神状态投入工作中。因此，世界杯赛事期间恰恰是考验我们员工是否把工作放在第一位的最好时机，也是考验员工能否妥善处理个人爱好与工作矛盾等困难的难得机会。在关注世界杯的同时，应把重点放在如何凝集企业精神上来，对世界杯的热爱可以通过实际行动抒发情感，积极参加公司开展的各种球赛加强体育锻炼，将世界杯的精神和激情转变成工作动力，坚持工作第一，世界杯第二，认认真真上班，畅快享受世界杯给我们带来的精彩乐趣！