我们建设怎么样的劳模（大师）创新工作室（站），使之更好地为员工、为公司的发展服务？创新工作室利用现场教学有效提升了质量管理水平能力、专业人才支撑能力及重点施工工作能力。提升基层员工凝聚力和竞争力，为公司实现产业工人队伍建设改革和开展“提素建功”行动提供了坚强保障。

    模创新工作室（站）首先为技能培训搭建了平台。装备运维中心秉承“工匠精神”，厚植“铁军文化”，紧紧围绕公司生产装置技术改造与革新、长周期安全稳定运行等主题，组织开展技能培训、技术攻关，推广普及先进的创新理念和工作方法。通过劳模、工匠引领和示范带动，依托“赵宁劳模创新工作室”“陈平技能大师工作室”以及“张文波技师工作站”等平台，开展系列理论培训、技能学习、创新实践等活动，致力于构建实践教育基地，为公司塑造一批高技能、高素质的专业人才，成为公司乃至行业人才培养的“孵化器”和摇篮。培养和引导广大技术工人争当高技能领军人才，拓宽职业发展通道，实现技能人才与技术人才的无缝转换。

    二是工作室（站）培育了技术过硬的师资队伍。多年来持续为员工的成长发展提供“技能”和“技术”双通道， 着力培养“双师”型智慧人才。实施“新员工培训计划”“班组核心能力建设”等提升项目，激发员工创新潜力，以Q C成果为基础，从生产实际出发，助推创新成果落地，提高生产工作安全性和效率。以技能培训、班组建设、科技实验室项目、专利技术、QC项目、管理创新、竞赛比武、论文出版、修订标准等，为主攻方向构建了“创教一体”的创新工作室。

    三是开展形式多样的技术培训。以现场维修质量教学就是劳模创新工作室（站）对员工提供技能培训的手段之一。其中，工作室指导培训导师针对施工细节，质量把关这个环节处于生产一线现场。现场培训指导是导师在不影响生产的情况下，灵活地进行培训指导活动，带领员工到检修实际现场，边讲边做的一种教学模式。

    创新工作室（站）现场培训点的培训条件比较齐备有检测量具、振动监测仪器、温度仪、激光对中仪，未来还购置动平衡实验平台、飞锤实验平台等现场培训条件好、技术先进装置。装备运维中心培训管理制度有利于现场培训的组织，也有利于激发员工的学习兴趣和热情，进而有助于培训目标的实现。

    现场培训是根据实际的需要进行的，弥补缺乏感性认识的不足，从现场技术要点实际出发，提高检修工作安全性和质量。现场培训的优势和特点就是熟悉现场，紧密联系实际，使理论能够落到实处。选择施工中易出现影响设备安全密切联系的重点、难点知识作为现场培训指导内容，以确保员工能通过此手段解决设备在动态与静态时维修知识的掌握与专业技能的培养。在设计现场培训内容时还注重培养云天化企业文化建设，使员工通过现场培训，不仅提高了技术能力，拓宽了知识面还感受到企业文化，丰富和完善了自己爱岗敬业的理念。

    2022年，“赵宁劳模创新工作室”“陈平技能大师工作室”以及“张文波技师工作站”共签订师徒协议18对，开展技术培训18次、参与授课人员213人次。开发培训课件17个。组织开展73次专项培训430余人参加，完成对内总授课课时达168余课时。1人被聘任为集团公司领军人才；6人被聘任为股份精英型人才；11人被聘任为水富云天化2022年度领军技能人才，其中首席专家1名、高级专家6名、业务专家4名。

    目前，已有4人相继通过国家计算机软件考试中级认证，1人参加云南省质量管理协会培训并获得《云南省质量管理小组活动初级诊断师》资格证书，1人通过考核获得《云天化商学院初级内训师》资格证书。

    这样的成绩是值班肯定的。我们将继续探索如何更快更好地劳模创新工作室（站）现场培训质量为公司高质量发展做出更大的贡献。