张瑞敏相信大家都有所耳闻，特别是80后、90后可能看过一部动画片《海尔兄弟》，那就差不多和海尔冰箱公司一起长大的。而海尔冰箱公司在上世纪80年代初期，可不像现在这样牛掰，当时的状况大家简直不敢想象。

   上世纪80年代初期，冰箱工厂负债累累已发不出工资，厂里臭气熏天，工人们上班打瞌睡，想来就来、想走就走，旷工现象非常严重，甚至到了“10点钟时随便在厂院里扔一个手榴弹也炸不死人”的地步。张瑞敏到任了解情况后即发布了全国闻名的“十三条军规”，其中第十条是不准在车间里大小便，对于工厂的状况大家可想而知了，而就在“军规”发布当天就有人扛着工厂原料出了厂，该工人第二天就被公告开除，在改革开放初期，在那个年代是相当大胆的决定，也是非常有担当和对工厂、对全厂工人、对国家负责任的决定。也就在这样“言必行、行必果”的管理上，海尔不仅起死回生了，还走向了全国第一、全球第一！

    “矫枉必须过正”，鲁迅先生曾经讲过，譬如说这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开窗了。没有更激烈的主张，他们总连平和的改革也不肯行。在面对海尔冰箱工厂当时的状况，张厂长的做法是直接打到了问题本质。对于当时工人不守纪律不文明不守法的行为，已触到了底线，就必须要以钢铁手腕来对付，必须要彻底的根治，才能刹住歪风邪气，才能保证工厂的有效运转，才能保证工厂有复苏的希望。

    “上下同欲者胜”这是孙老人家的原话，张厂长也非常相信这句话的效力，也一直把“人的价值第一”始终贯彻在海尔的管理体系中。好比当年接受青岛亏损大厂红星电器，发现红星电器不缺技术、不缺设备，就是人没有管好没有用好，没有做到上下者同欲。

   现在一直强调“以人为本”，其实中华民族自古以来就是以人为本的国家，我们老祖先早就提出 “民惟邦本，本固邦宁”，一直是以人为本、以民为本的民族。但这里说的“人、民”指的是良民、良人，但不包含刁民，不然对于绝大多数遵规守纪的老百姓是不公平的。

    无论在工作还是生活中，在面对棘手的问题时，须当断则断，该出手时就出手。无论是为人父、为人母、为官为民都应有其角色担当，负起该负的责任，而不是做老好人，老好人有时会害人一辈子；好比海尔前几任厂长干不了拍屁股走人了，冰箱工厂的工人只能照样喝西北风过日子。所谓“雁过留声、人过留名”，负起责任的人才算是有价值的人生。