硝烟弥漫、如火如荼的世界杯，让人们热血沸腾,激情飞跃。感受着足球的炽热，体验着足球的文化。每个人都在期待着，期待一次冲动，渴望一个奇迹，万人瞩目的世界杯就在这样一片欢声笑语中拉下帷幕，我们为首次夺冠的西班牙感到欢喜，也为多次杀入决赛的荷兰感到惋惜，在这个夏天注定有人欢喜有人愁，这就是世界杯，我们不但要看世界杯，还需要通过看世界学到点什么，要有所感悟，有所思考。
让我们来思考一个问题，法国队球星云集，却率先出局，而我们的近邻韩国队和日本队却昂首挺进16强，为什么？是机遇，是巧合，都不是，是必然，是团队管理的必然结果。马克思主义哲学原理有个理论：整体力量应大于个体力量之和。一个有凝聚力的"球队"胜于单打独斗的11个能力突出的球员。这次世界杯是对这个理论最好的诠释。我们先看看法国队，因为内讧，他们踢的毫无斗志。人们至今还在猜测阿内尔卡在更衣室里如何辱骂主教练，法国第一球星里贝里竭力厮杀，却孤立无援；当看到对方进球时亨利脸上流露出诡异的笑，我们知道法国队完了，他们倒在了自己脚下，倒在了一片口诛笔伐中。再看看意大利队，这个充满球星的球队就像睡着了一样踢了前80分钟，最后10分钟爆发了，但晚了。他们没有法国队那么多的麻烦，他们有的是保守，缺乏激情，有的是过气的球星，缺乏活力和创意。梅西是无数球迷的偶像，是公认的新球王，但他所带领的阿根廷队却也没有走得更远，梅西尽力了，作为核心，他竭尽全力，然而面对德国人动辄3、 4个人的防守，他一没角度，二没时间，三没有队友的支援。纵观这些出局的球队，华丽的阵容、强力的锋线、高调的自信、还有团队内部或多或少的不和谐是他们的共同特点。这就是团队管理出了问题，要做到马克思所说的整体力量应大于个体力量之和，就要求一个团队要有良好的沟通协作，个体要服从于整体，个体要勇于牺牲，大家都是大牌，谁去当工兵抢球。让我们看看比较成功的团队西班牙，他们的传接配合行云流水，一个手势，一个眼神决定着一次配合，一次进攻，一次进球，这就是团队，高效的团队。我们终于理解了博斯克到最后两场比赛的时候场上巴萨球员达到7人之多的奥秘，同时也理解了在之前他一直不愿招巴尔德斯原因，他在用心打造一只团队，这只团队无坚不催，亲密无间。
我们不用再去分析世界杯，我们来看看我们的团队吧，CPIC也是一个团队。我们把各个搞生产的分厂当做前锋；把运行部、技术部当做中场，因为他们在组织，在调度；那我们的供应部，行政保卫部、办公室就是后卫了；守门员就是质检中心、质管部、安全环保部，不然那怎么叫做质量把关呢，当然安全环保也要把关，所以我把他们称为公司的守门员，那谁是教练呢？不用说就是公司领导了。那我们来看看我们团队的表现，作为前锋的分厂，我们进球了吗？（完成生产任务），作为中场部门，我们组织、协调好了吗？是站在公司团队的利益组织协调的吗？作为后卫，我们买的东西合格吗？我们有效的配合生产了吗？我们为生产提供了良好的后勤保障了吗？作为守门员我们把好关了吗？这些我不能回答，但作为团队的一员，我们的确要思考自己部门的工作是否为这个团队做出了最大贡献。理解了这些，我们也就不会再去争论哪个部门重要，哪个部门不重要，也就再也不会遇到问题除了处罚没有办法等等。如果我们更多的为团队考虑，多一分沟通协调，少一分私欲膨胀，一切问题迎刃而解，把贴吧开在会议室，把力量用在战场上，CPIC也会是西班牙。
