文字冲击的是我们的眼睛，然而它的精髓却可以渗透到我们的大脑，甚至影响到我们的行动。有些文字虽然简短，但它所发挥的作用却非同寻常。美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书，情节简单到了极点：19世纪美西战争中美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人――罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

    在这里我们看到了罗文不畏艰险，不找借口，不谈条件，最终把信送给了加西亚的敬业精神，正像我们公司那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，正是他们的敬业精神有力地推动了公司的不断发展壮大。公司需要能“将信送给加西亚”的人，需要积极主动，能委以重任，能坚决完成任务的人，虽然他们并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是企业发展和个人事业成功的有力支柱。

    或许有人要问:难道领导给我们下达任务的时候我们只能说:“没问题！”其他的什么都不能多想?诚然不是，假如领导让我们狠抓6S管理，我们除了“长期坚持，从小事做起，从细节做起”以外，还希望领导能够给我们的工作指出不足，提出建议，以达到更好的效果。当然， 6S工作或许不像加西亚送的信那么重要，但我们在一如既往进行清理、清扫、整理的工作中，让工作的环境变得舒适、安全、文明，难道我们的付出还有什么不值得吗？

    在书中，我们还看到了一种迅速采取行动的做事态度。当今时代正以前所未有的速度发生着日新月异的变化，与此同时，现代人的一生也不同于前人，充满着变数。在这样的环境中生存，恪守陈规不适时而动显然是行不通的。中国有句贬多于褒的俗语，叫做“识时务者为俊杰”，然而我觉得用它来形容现代人在现代社会中积极适应变化这一处事哲学，却是精辟而准确的。只有那些根据时代和环境的变化适时调整自己心态、行为的人才能很好地立足于现代社会。我们是要固守以往还是选择进步，面对动了的奶酪，别无选择，我们只有接受这种变化，调整心态，继续奋斗，才能不断寻求到新的奶酪。

    为何罗文的事迹以及由之衍生出来的罗文精神会通过《致加西亚的信》这篇不长的文字传遍世界呢？我想其主要原因是因为罗文在接受命令时，并没有像常人一样问诸多的为什么，也并没有像常人一样讲价钱，而是迅速采取行动，避免了在行动前所讲的一大通废话，接受任务后充分发挥主观能动性，不等待，不观望，自己创造条件完成任务，这样的人能不受领导欢迎的吗？

    这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。我佩服那些能够把信送给加西亚的人，他们静静拿起信，不提任何愚蠢的问题，没有“我不行”、我“做不到”的借口，他们不会偷偷把信丢进下水道，除了送信以外，不会节外生枝，这种人，这种员工难道不是我们企业所期待的吗？

    我们景慕罗文的执着与坚持，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。读一本好书，感悟一种精神，让我们现在开始行动：“去，把信送给加西亚！”