11月29日，根据集团党委安排部署，集团党委工作部组织召开第七批各级管理人员跨岗交流学习分享座谈会。

     会上，跨岗交流人员围绕三个月以来的所学、所悟、所获，并就如何将所学转化为下一步推动工作的思路和措施进行了交流发言。发言中，交流人员均表示通过跨岗交流学习，进一步锻炼提升了素养能力，拓宽了视野，为进一步理清工作思路、加强管理提升有了新的认识。
     部分派出及接收单位党工部相关负责人参加会议，对集团跨岗交流工作管理运行机制、培养模式等进行探讨交流。

     集团党委副书记江萍充分肯定了跨岗交流工作取得的成效，对跨岗交流人员提出三点建议，一是要突破舒适圈，勇于接受挑战，要抓好持续学习，把交流期间的学习激情延续到日常工作中，深化学习成效，在实践中把经历变成经验、把阅历变成能力。二是要培树进取精神，提升能力素质，要践行云天化“进取型”干部人才队伍要求，把跨岗交流学到的好思路、好经验、好做法充分运用到本职工作中，更好地推动工作开展，以长期主义精神不断提升价值创造能力。三是要加强互动交流，促进管理优化，要通过组织搭建的平台持续沟通交流，打破管理边界，共享信息资源，推进集团内部更多的管理融合，持续优化提升管理。

     会议强调，近年来集团坚持把跨岗交流作为推动年轻干部多元化培养、多岗位历练、多层次考验的实践锻炼平台。2021年集团启动第一批挂职交流工作以来，已有序推进七批共125名各级管理人员跨岗位交流。下一步，工作部门将深入落实集团党委要求，结合实际运行情况，持续推进跨岗交流工作管理运行模式优化提升。