2025年10月15日，水富云天化工会主席办公会审议通过《水富云天化工会鼓励职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法(试行)》，并迅速部署各基层工会组织职工开展学习。10月23日，生产管理部工会组织员工集中学习该办法，推动安全理念深入人心。

此奖励办法共六章，系统构建了安全“吹哨人”制度框架：第一章总则‌：明确办法旨在依法维护职工安全健康权益，鼓励职工报告生产安全事故隐患、安全生产和职业病防治违法行为，界定“吹哨人”定义及奖励原则，倡导职工主动报告安全风险。第二章奖励范围‌：涵盖生产安全重大事故隐患、一般事故隐患、安全生产和职业病防治违法行为，以及未签订劳动安全卫生专项集体合同等情形，公司工会可结合实际制定奖励细则。第三章受理办理‌：基层工会通过多渠道受理职工报告，实名举报需提供线索证据。核查属实后，督促处理并闭环管理，定期公开结果，统计归档并上报，同时明确不奖励情形。第四章奖励措施‌：公司工会设立专项经费，按隐患等级给予50-2000元奖励，优先奖励首报者，并纳入“安康杯”竞赛评优，激发职工参与积极性。第五章责任义务‌：公司工会协助兑现奖励、保护“吹哨人”信息、严肃查处打击报复行为；明确“吹哨人”报告真实性及证据收集合法性；督促整改报告事项，监督基层工会履职。第六章附则‌：水富云天化工会细化“吹哨人”制度，明确受理、核查、反馈及奖励流程，按隐患大小分级奖励，并负责解释与施行。

通过集中学习该办法六个章节内容，广大职工进一步认识到及时报告生产安全事故隐患、安全生产和职业病防治违法行为的重要性。此举有助于及时消除安全隐患，减少职业危害，遏制各类生产安全事故发生，为实现“零事故、零伤害”的安全目标奠定坚实基础。