为更好地推动企业绿色高质量发展，党政工会“聚力创新创效 提升管理效能”劳动竞赛显成效，以制度的建立健全为绿色高质量发展提供坚实保障。

    党政工会通过绩效评估优化、沟通协作优化、部门管理与企业发展衔接优化计划三个方面，从建立明确的绩效指标和评估体系，考核内容应包括个人目标、团队合作、创新贡献等维度，确保评估客观性和公正性；设立奖励机制，将绩效优秀者与薪酬等福利挂钩，激发员工积极性；建立定期沟通机制，如每周例会、月度汇报等，及时了解和解决问题；引入协同工具，如项目管理软件、即时通信工具等，提升部门间的协作效率和信息共享；培训员工沟通和协作技巧，包括有效沟通、团队合作、冲突解决等方面的能力；设立部门管理指标和追踪机制，定期评估管理效果等具体措施，全力提升管理能效。

     2023年，在具体成效上，党政工会提出管理建议22条，批准20条，参与度25.64%，参与人次21人。工会员工撰写管理+技术论文15篇，全部达到立项目标。在文化成效上，企业文化工作推动更扎实、廉洁保障工作做得更具体、党建红色引领成效更生动。特别是在企业文化中，组成专项工作小组，高效地完成了《云天在线》升级改版和《公司形象宣传片》的拍摄。同时，提炼了党建引领、生产运营、装备维护、安全环保、廉洁保障5大优势，企业文化格局更生动。组织召开重点领域专项监督工作动员部署会，针对工程项目、物资采购、废旧物资处置、招投标、选人用人五个重点领域开展专项监督。打造了化肥、甲醇、生产管理三家党支部的红色阵地，构建了以中央控制室为中心，三家党支部相承接的党建文化格局体系。

    通过以上的综合管理提升方案，有效地提升职能部门的绩效和工作效率，更好地支持业务部门的发展，高效、恰当地解决了存在的问题，并达到预期的目标和指标。在实施过程中，各职能部门默契配合，积极参与和支持，增强了各板块的沟通协作能力，全力推动企业绿色高质量发展提供坚实保障。