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  北疆开辟新天地---金新化工系列报道三  

挥洒激情迎挑战 凝心聚力勇向前

发布日期: 2012-07-18 来源: YTTV 综合报道 我要发表评论[0]
 

   异地创业,三年建设完成金新化工5080项目,在创造煤化工项目建设史上这一奇迹的背后,是每一位创业者付出的超乎寻常的艰苦与努力,也是他们团队精神与信念缔造的传奇。

   截至2012年初,金新化工共有员工850余人,平均年龄26.7岁,85%以上的员工都是从2008年以后陆续从学校招聘的。虽然初来乍到,但5080项目并没有给这些来自五湖四海的创业者们留下多少适应的时间,因为,施工进度刻不容缓。

   特殊的环境必定会产生特殊的思维方式和行为文化。现实矛盾的客观存在让创业者们唯有主动去适应才能做好每一项工作。随着5080项目建设的推进,金新化工的工作方法和思维模式也逐渐发生着转变,特别是计划管理工作逐渐推向前台后,无形中促使金新人迸发出了前所未有的工作激情,在“理念、原则、授权”的管理思想指导下,每位创业者更是争分夺秒、夜以继日地奋战在各自的岗位上。

   金新化工工艺部经理祝志:从早上起来吃了饭,就去办公室一直待到晚上睡觉,才离开办公室,相对来说都是三点一线式的生活方式,就是寝室、食堂和办公室,现场施工开始以后,还再加上一个现场。 

  金新化工行政部副经理吴玉林:有的时候睡不着觉,感觉工作压力比较大,早上五六点钟就起来,想工作上的一些问题。

   就这样,伴随着5080项目的施工建设,金新化工创业团队中涌现出了“工程部‘三建客’”、“草原外交家”、“马计划”等典型事件和先进人物,为全体创业将士树立了楷模,极大地激发了金新员工的吃苦精神与敬业精神,最终在项目建设史上创下了令人赞叹的“金新速度”。 

   金新化工工程部经理王道银:记得当时我们工程部有一位老员工,在协调输水管线的时候,为了抢施工进度,保证入冬前把这个地下管道施工完,三番五次的到牧民家进行作业用地的协调。有一次,牧民家的母亲生病了,我们员工得知这个事情后,就买东西去看望、打电话去慰问,当时牧民非常感动,然后,在施工这方面与我们配合得很好,所以,在很短时间内就把我们厂外的输送管线抢通了。

   在泪水和汗水中,金新人顶着项目建设的巨大压力,战胜了一个又一个前进道路上难以想象的困难。但长期繁重的工作压力加之恶劣的作业环境很容易使创业者身心疲惫。在做好项目建设的同时,金新化工从加强教育引导、完善服务保障措施等方面来给予员工更多的关心,让员工真正地感受到来自公司的关怀和温暖。

   金新化工工程部技术主办张剑:冬季在现场维护,公司考虑现场温度低,特别是夜晚,经常安排一些工程车开着空调在现场做监护。 

   金新化工经营部经理翟树新:我们部门每个月都和每一位员工有一个面谈,目的是了解他们的生活、工作等各方面的压力,想办法一起来应对,当然也会不定期来举行一些活动,更好的来排解、释放这种压力。

   与项目建设同步,金新化工相继建设了文体中心、教育培训中心以及篮球馆等硬件设施,并在项目建设非常繁重的时期,开展调节性的文体活动,来舒缓和释放员工高强度下的工作压力和紧张情绪,进一步增强员工对企业的归属感和认同感。 

   金新化工工会副主席宋伟:几年下来,我们做的文体工作,可能比一些正常生产经营公司还要多,这也是公司要求大量开展调节性的文体活动,来给员工紧张和繁重的工作进行适当的调节,这样也对员工的心态和稳定起到很好的作用。

 

   金新化工副总经理徐怀春:各种各样的一些活动,简单、热烈,气氛要起,搞了以后又要体现云天化的文化,让员工有收获,越喜欢这个组织,感觉到这个组织对他的关怀。

   伴随着5080项目建设的有续推进,金新化工通过几年的建设发展,在艰苦的施工环境之下,不仅给员工创造了健康向上的生活环境,同时,还给创业者们营造了一个良好的工作氛围,使金新化工这个大家庭中的每位成员在茫茫草原上更具激情,倍显勃勃生机。

   金新化工员工:这个让我感觉到在金新化工这个大家庭里面比在学校内里面的感觉更好,这儿氛围相当浓厚。
   金新化工员工:开始的时候很不适应,好像找不组织一样,现在时间长了,人也熟了,哪儿都能找到了,大家关系也都处的还可以,所以也感觉没有那么孤单了。 
   金新化工员工:我们公司现在条件是比较好的,我们的公寓、我们食堂、还有我们的教育培训中心,健身器材这些都是比较齐全的。我们的员工业余文化生活,虽然说在这茫茫的大草原上,还是比较丰富的。

   公司总经理刘和兴:通过4年的创业,应该说总体这个队伍状态非常良好,而且整个创业激情依然高涨,很多人在这边也得到了锻炼,有些人升了职,有些人增加了工作内容,经验和阅历相应得到很好的拓展。

 
 
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