为强化党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强部门员工的反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力，8月5日，公司副总经理杜伟同志到分管联系部门生产管理部作党风廉政建设“谈责”谈话。

　　杜伟同志首先结合部门高风险岗位业务特点，采取身边事警示教育身边人的方式开展警示教育，针对性地选取云天化集团两起与部门岗位业务相近的违纪违法典型案例进行分享剖析。案例均发生在基层一线员工，涉案的金新分析人员和天安技术人员，利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益。其根本原因还是当事人法纪意识淡薄，缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为偶尔收点小红包和小礼品没有什么大不了，一步步突破底线，跨越红线，将手中微小权利变成谋私好的工具，损害公司利益，也让自己付出了应有的代价。

　　最后杜伟结合部门岗位实际提出三点要求：第一、要坚定理想信念，补足“精神之钙”，在诱惑面前保持清醒，在是非当中坚持真理，坚守规矩底线；第二、要不断完善制度建设，建立健全制度的约束机制，做好关键岗位，重点环节风险防控，加强权力的约束，落实好一岗双责；第三、要以案为鉴，举一反三，警钟长鸣，以高压的态势提醒约束，要充分运用监督执纪第一种形态教育在先、预防在先功能，抓早抓小，防微杜渐。

　　随后部门班子成员相继表态，认真落实杜总“谈责”的相关要求，充分贯彻到部门党风廉政建设宣传教育月系列活动中，全面推进“三不”机制建设，牢固树立全体员工理想信念和纪律规矩意识，弘扬好家风好家训，抓实廉政文化建设，持续巩固部门风清气正的政治生态和良好干事创业发展环境。

　　生产管理部党支部书记李声钊、部门经理雷强、副经理胡志英、支部全体党员及部分高风险岗位人员参加了本次“谈责”谈话。