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  转型升级“偶遇”宏观经济“新常态”  
发布日期: 2017-06-04 来源: 田文杰 党工部 我要发表评论[0]
 

  当前宏观经济的总体特征为,增长速度进入换挡 期,结构调整面临阵痛期,前期刺激政策正处于消化期,三期叠加构成当前的经济新常态。在外部经济大环境巨变的情况下,公司内部相对稳定。公司自短缺经济时期,以高速增长,迅速扩大产能、兼并重组的方式奠定了坚实的发展基础。进入新世纪以来,公司正在改变以单纯产能扩张做大企业的模式,在规模化的基础上,促进集约化,全面扩张的脚步放缓,各业务板块的资源整合、流程再造、新产品研发、转型升级体现在企业的方方面面。对处在公司战略转型期、变革期的基层生产单位而言,加强和改进基层党组织的建设则显得尤为重要。我们只有不断增强党组织的凝聚了和战斗力,开拓创新,努力提升党建科学化水平,不断把国有企业党的政治优势转化为竞争优势,促进公司生产经营和改革发展。

 

一、当前企业基层党建工作中存在的“误区”及现状分析

 

  1. 思想认识上存在偏差

 

  对党建工作的重要性认识不到位,缺乏足够的重视。“重经济、重行政、轻党建”的思想根植在部分基 层 管 理 人 员 心 中 , 基 层 车 间 重 视 生 产 经 营 “ 硬 指标”而忽视党建工作“软指标”。特别是在公司生产经营形势严峻的情况下,基层车间生产任务重、人员紧张,部分管理人员担心支部活动开展多了,占用时间、人力,影响生产工作。部分基层管理人员思想认识上的不到位,容易导致党建工作游离于生产经营中心工作之外。

 

  2. 资源配置上不重视

 

  其一,专兼职党务工作者理论水平参差不齐,支部支委、党小组长未系统性安排培训教育,党务工作相关规章制度学习、执行不到位。工作职责、权利以及目标任务不能详细明确,党务工作者考核激励体系不健全。人员配置上的错位一定程度上影响了基层党组 织 建 设 。 其 二 , 基 层 单 位 行 政 的 支 持 力 度 差 异 明显,在人、财、物支持方面因主要管理者的认知不同而差异较大,而这些在一定程度上影响和制约了基层支部各项工作的顺利开展。

 

  3. 部分党员意识减弱

 

  一是部分党员干部模范带头意识减弱,二是在思想工作中,谈业务水平多而抓思想教育少,三是个人党员坚持原则少长期习惯做老好人,四是个别党员工作业绩不突出,先锋模范作用体现不明显。

 

  4. 新常态下的人才培养工作

 

  在短缺经济时期,公司以高速增长,迅速扩大产能奠定了坚实的发展基础。进入新世纪以来,公司正在改变以单纯产能扩张做大企业的模式,在规模化的基础上,促进集约化,全面扩张的脚步放缓,研发新产品、进入新领域,转型升级。随之而来的是基层单位人才“进、出口通道”的变窄,优秀人才输出锻炼的机会少了,新招录员工的名额少了,对基层单位而言,人员结构的变化及心态的调试是我们最先感受到的变化,如何适应公司转型升级、适应公司发展历程中的新常态,是我们不得不谋划的突出问题。

 

二、融入中心工作,发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用

 

  1. 以党支部的政治优势、组织优势、骨干优势为依托。结合车间中心工作,统筹部署,找准切入点,通过细致入微的思想政治工作,牢牢抓住培养一流人才,生产一流产品这个中心,进一步发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

 

  2. 发挥党员先锋模范作用,必须着力提升党员素质和技能。要始终把提高党员队伍素质、发挥党员示范带头作用作为重点环节来抓,使广大党员做精益生产、优化运行、科学管理的表率,使广大党员真正做到思想素质,专业技能、工作业绩高于普通职工。

 

  3. 发挥党支部战斗堡垒作用,必须坚持实际、实用的原则。这是发挥党支部战斗堡垒作用的根本出发点和归宿。必须结合车间生产实际,党员队伍实际,尊重客观规律与时俱进、大胆创新,使支部的各项规章制度、专项主题活动、特色活动更贴近车间实际,解放思想、凝聚共识、形成机制,逐步完善和规范支部各项工作,促进车间各项工作任务完成。

 

 三、突出重点,寻求支持,努力培育一支作风优良的党务工作者队伍

 

  基层支部党务工作者涵盖支部支委、党小组长、入党积极分子的入党联系人,党务工作者是“管党员的党员”其整体素质的高低直接影响基层党建工作水平。在实际工作中我们通过逐步完善对党务工作者的选拔、培训教育及考核激励机制,促进党务工作者工作水平的提升。

 

  1.做好选、聘任工作。支部高度重视党务工作者的选、聘任工作,根据支部工作需要,结合支部党员工作绩效,划定拟聘任对象,通过走访交流,直接面谈将政治理论素质高、工作业绩优、职工群众认可度高的党员选聘入支部党务工作者队伍。

 

  2.强化党的基础理论政策的培训教育。以学习党章、党内法规为基础,重点学习习近平总书记系列讲话精神,采取集中培训、专题党课、视频辅导、个人自学、撰写心得体会等方式提升党务工作者的政治理论水平。

 

   3.组织系统性党建工作业务培训。以《中国共产党发展党员工作细则》、《党支部工作手册》、《如何当好党小组长》等文件书籍学习为基础,积极组织参加公司党委安排的党课培训,围绕日常工作中的党务工作组织学习研讨,以制定支部党务工作者考核激励办法为契机,明确党务工作者在支部日常工作、入党积极分子培养教育、党员考核等环节的工作职责,进一步强化党务工作者工作技能,提升能力。

 

  4.加大考核激励力度。在做好党务工作者教育培训支持的前提下,对自主开展的读书学习活动给予一定的经费支持,对创作撰写的政研论文、工作总结给予专项稿费,择优安排在支部党员大会上交流探讨,对于优秀论文推荐上报公司党委,对在团队建设、班组管理及文化建设方面有创新思维、独特发展潜质的推荐纳入车间管理后备,重点关注培养。同时要求支部党务工作者在年度党员考核时,专项汇报职责范围内的党务工作开展情况,组织评选支部年度优秀党务工作者,支部大会表彰奖励。

 

  通过车间党政强化沟通协作,齐抓共管,严把党务工作者入口关,不断加强党务工作者自身建设,完善考核激励制度,使党员骨干从技能单一性向复合型转变,在培训教育入党积极分子、服务党员、做好党员日常教育管理中提升自身综合能力。

 

四、强化人才培养,促进员工能力提升

 

  1.完善激励机制,优化人才管理。一是完善考评机制。考核既突出技能水平、业绩导向,又坚持把组织认可、群众认可结合起来。二是优化车间薪酬激励体系。修改完善《车间员工能力等级管理办法》,在以岗位绩效为主体的薪酬体系基础上,引入和强化能力要素,建立能力、绩效、岗位(多岗位/技能)相结合的薪酬体系。通过绩效考核,采取优化指标、关键岗位强制分布、反馈沟通等措施,使车间党员、干部、员工绩效管理意识加强,员工绩效得到改善,绩效薪酬管理水平提升。三是建立公开、公平、公正的用人机制。以绩效管理为杠杆,公开赛马,为优秀员工的成长搭建平台。引导员工处理好岗位流动与思想认识的关系,建立更为科学合理的人才流动通道,做到人尽其才、人岗匹配,挖掘人力资源潜力。

 

  2.完善车间可持续梯次人才库。有计划、有步骤推进后备人才、高技能人才、核心人才的培养工作,持续完善车间内部培养机制,全面提升员工职业化水平,打造结构素质更趋合理,满足车间装置生产维护和公司战略发展需要的员工队伍,为公司转型升级做好人才储备和支撑。

 

  3.以支援新装置开车为契机,全面培养锻炼青年党员技术骨干。按照公司统一安排,车间积极选派党员骨干参与、指导金新化工、青海云天化、玖源化工进行装置原始开车工作,勇于探索、积极建言献策顺利 完 成 开 车 任 务 , 青 年 党 员 骨 干 的 技 术 能 力 得 到 提升。

 

  4.全面实施“党员培养计划”,增强后备人才素质。党支部要求党员工程技术人员立足技术岗位,发挥专业优势、经验优势以及思想政治工作优势,以传帮带的方式,引领青年员工、后备人才队伍不断提高建工作必须继续创新机制充实内容,切实将党建同组 专业技能水平、实践能力和政治素养,引导他们立足岗位创先进、争优秀。鼓励党员骨干通过开展“师带徒”、“导师制”等办法,“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干”,促进党员师傅(导师)的能力提升,引领青年员工健康成长。

 

五、切合车间自身实际推出群团工作新举措

 

  1.落实“关心”二字,维护员工切身利益,增强车间凝聚力。以各类劳动竞赛活动为载体,开展创先争优活动,激发员工立足岗位做贡献的干劲。强化沟通、增进感情支持班组间开展各类文体活动,支持职工群众业余爱好,适度引导成立各类兴趣小组。党工团协作,做好支持服务工作。

 

  2.以建设学习型组织,提升车间人才素质为指导方针。引导支持职工群众学习提升工程,指导员工自主成立读书会,拟定章程制定计划,通过读书交流、互动分享促进会员间学习进步,在车间范围内营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,通过建立健全实用有效的集体、分散学习制度,促进职工群众能力素养不断提升。

 

  3.抓青年群体成长成才工程,开创关注服务青年新平台。针对车间团、青比偏低的现状,车间党政研究 后 , 在 广 泛 征 询 青 年 员 工 意 见 建 议 的 基 础 上 成 立“青年小家”,车间35岁以下青年员工全部参加,协商小家章程,发布活动计划。通过开展技术交流、素质 提 升 、 突 击 攻 关 、 户 外 拓 展 、 座 谈 对 话 、 读 书 分享、互帮互助等丰富多彩的活动,凝聚车间青年员工力量,提升青年员工战斗力和组织活力,让成员在小家中和睦相处,彼此帮扶,建立平等、互助、进步、友爱的团队文化,让青年人在展示活泼、向上,富有朝气,敢为人先,勇于创新的青春特征中,完成车间中心工作任务,成就精彩人生。

 

  转型升级“偶遇”宏观经济“新常态”,基层党建工作必须继续创新机制充实内容,切实将党建同组织建设、生产经营、人才培养、团队文化建设以及解决 职 工 群 众 关 心 的 热 点 、 难 点 问 题 结 合 起 来 , 在 方法、途径方面,增强时代感、针对性和主动性。企业党组织只有适应变革、主动变革、抓住机遇、迎接挑战,才能永葆党组织的战斗堡垒作用,提升党员的先锋模范作用。努力提升党建科学化水平,助推公司改革发展各项事业蓬勃发展,共享公司改革发展成果,共创更加幸福美好的生活。

 
 
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