6月19日，公司召开2008年度人力资源管理工作会，会议为各分子公司搭建了相互交流、相互学习的平台，进一步发挥了人力资源管理集团化的协同效应，达到了解决问题，共同提高的目的。

    会议由公司人力资源部副经理韩仪主持。公司所属各分子公司人力资源管理相关人员参加了会议，并分别就各自单位人力资源管理的现状、经验、做法、成果和存在的问题作了图文并茂的PPT演示介绍。人力资源部副经理韩仪也就公司本部的人力资源管理工作做了介绍。从总体上来看，各公司人力资源管理人员在去年做了大量工作，人力资源管理工作开展得各有特色，为企业的发展较好地提供了人力资源保障。

    人力资源部经理助理张英就公司2008年度集团化招聘作了介绍，大家对集团化招聘方案进行了热烈的讨论。据了解，采用集团化招聘将有利于整合各类招聘资源，节约成本，同时通过对公司的整体形象的宣传也能增强对学生的吸引力。

    公司副总经理、党委副书记段文瀚出席会议，并作了讲话。段文瀚在肯定过去一年人力资源管理工作取得成绩的基础上，强调，本部及各分子公司的人力资源版块要适应公司的发展与战略的转型，要适应新劳动合同法带来的变化，同时要高度重视人力资源管理的合规性，搭建集团化人力资源共享平台，要在股份公司本部的统一协调下加快各分子公司信息化平台的完善，从事人力资源管理工作的业人员要不断提升专业化水平，积极发挥参谋作用。段文瀚最后还分别对各分子公司下部人力资源管理工作开展的重点提出了具体要求。

    在随后一天半的时间里，与会人员还接受了网络系统和绩效管理的相关培训。