公司EHR人力资源管理信息系统经过半年时间的搭建和准备，8大版块已于2月20日全面上线试运行。该项目的建设，结束了公司人力资源管理基于手工操作的历史，使其真正进入了信息化时代。

    2005年8月24日，公司EHR项目正式启动，整个系统根据公司人力资源管理的实际情况，由人力资源部、信息中心和咨询公司共同设计开发。经过4个多月的辛勤工作，今年1月，员工薪酬管理、组织管理、考勤管理、人事信息以及公司自主开发的OA系统上线试运行。其间，人力资源部组织了多次终端用户培训，并根据5大版块的试运行情况对整个SAP系统进行修正。2月20日，培训管理、管理者桌面和招聘管理上线试运行，至此EHR项目的8大版块全部上线与公司员工见面。

    长期以来，公司人力资源管理都是基于手工报表填写和独立的电子文档保存等方式操作，使得管理工作效率受到制约。EHR项目建立后，人力资源管理就以SAP系统为平台，不仅实现资源的共享，而且工作效率也大大提高。另外EHR系统的建立还能有效解决各个部门之间人力资源信息沟通难的问题，通过SAP平台，每个员工和管理者都可以轻松获得想要了解的人力资源信息。

    目前整个EHR系统虽已上线试运行，但也存在一定的缺陷，例如：系统不稳定、操作不方便以及部分数据还存在错误等问题，人力资源部将通过本次试运行来发现系统存在的不足，并通过发放操作手册、加强培训力度以及重新核实数据等措施来弥补和完善操作系统。

    公司EHR系统采用国际最先进的技术开发，其功能非常强大，整个系统的每一个环节都是相辅相成的，任何一个终端用户在操作使用时只要改动一个数据，系统的其它版块都会相应发生变化。人力资源部要求广大终端用户在使用时，应该本着负责的态度，仔细谨慎的操作，避免给系统带来错误信息和垃圾文件。对于下发的相关注意事项，希望操作用户仔细阅读，并严格遵守，对发现问题及时与人力资源部和信息中心联系。

    信息给我们带来了机遇，管理给我们赢得了效益。准确的信息和优良的管理都将为公司的发展推波助澜。下步，公司准备把子公司的人力资源管理也纳入其中并将员工自助功能做得更加完善，使公司EHR系统的应用领域更全面，功能更强，以适应公司飞速发展的步伐。